استخدام مدیر منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
شرح وظایف شغلی
- شناسایی استعدادها، جذب و استخدام
- آنبوردینگ نیروهای جدید متناسب با نیازها و اهداف شرکت
- ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخوردهای سازنده و تهیه گزارشهای دورهای
- تدوین سالانه برنامههای جبران خدمات شرکت اعم از حقوق و دستمزد، پاداش
- محاسبه و بررسی ماهانه خدمات شرکت اعم از حقوق و دستمزد، پاداش
- تدوین و استقرار فرایندها، ساختارها و وظایف سازمانی متناسب
- کمک به بهبود رضایت کارکنان (engagement)
- تلاش برای ترویج ارزشها و فرهنگ سازمانی
- طراحی و تهیه هدیههای مناسبتی
- برنامهریزی و مشارکت در طراحی و اجرای ایونتها
شرایط احراز صلاحیت
- روابط عمومی بالا
- مسلط به تدوین فرآیندها
- مسلط به امور انگیزشی در پرسنل
- برنامهریز، منظم و دقیق
- رازدار و امانتدار
- توانایی مدیریت منابع پرسنلی
- داشتن درکی از طریق ارتباطات شفاهی و توانایی ابراز مسائل به کارکنان
- دارای روحیه بالای همدلی و همراهی با افراد و قدرت اقناع سازی بالا در انتقال مفاهیم و شرایط
- فهم خوب از روابط سیاسی داخل سازمان، واحدها و نیروها و نظارت بر پیادهسازی آن
مهارتهای مورد نیاز
- مدیریت منابع انسانی
- ارزیابی عملکرد
- جذب و استخدام
حداقل سابقه کار
- مهم نیست
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست