استخدام معاونت منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
شرح شغل و مهارت های فنی:
- همکاری با مدیرت ارشد سازمان در جهت پیشبرد اهداف و استراتژی های مربوط به جذب و استخدام
- برنامه ریزی، رهبری، توسعه، هماهنگی و اجرای سیاست ها، فرآیندها، آموزش، بررسی و انطباق آن با منابع انسانی سازمان و نیازهای استراتژیک
- مدیریت و نظارت بر اجرای فرآیندهای منابع انسانی و اداری از جمله حقوق و مزایا ، امور پرسنلی و انضباطی ، مدیریت عملکرد و استعدادیابی ، و آموزش و توسعه
- شناسایی نیازهای سازمان و انتخاب بهترین راهکار جذب و استعدادیابی
- نظارت بر اجرای استراتژی های توسعه منابع انسانی به منظور ایجاد قابلیت محوری و رقابتی در حوزه منابع انسانی
- ترویج ارزش ها و فرهنگ سازمانی به منظور حفظ و ارتقا فرهنگ سازمانی
- مدیریت قابلیتهای محوری سازمان (دانش، ساختار، فرایندها) به منظور کسب مزیتهای رقابتی
- نظارت و انطباق سیاست های استخدامی با قوانین و مقررات وزارت کار
- ایجاد تغییرات در فرآیندهای جاری منابع انسانی و نیز خط مشی کلی سازمان
- تدوین و بودجه بندی منابع انسانی در دپارتمان های مختلف سازمان
-
ویژگی های شخصیتی:
- مهارت های عالی ارتباط کلامی و نوشتاری
- تجزیه و تحلیل داده ها و مدیریت عملکرد
- توانایی رهبری
- قابلیت تصمیم گیری و توانایی حل مسئله
- قابلیت حل تعارضات فردی و عمومی سازمان
- مدیرت زمان
- توانایی برقراری ارتباط بین نیازهای سازمان و کارکنان
- توانایی اولویت بندی وظایف و تفویض آنها در صورت لزوم
- تسلط کامل بر قوانین و مقررات مربوط به جذب و استخدام
- همکاری با مدیرت ارشد سازمان در جهت پیشبرد اهداف و استراتژی های مربوط به جذب و استخدام
- برنامه ریزی، رهبری، توسعه، هماهنگی و اجرای سیاست ها، فرآیندها، آموزش، بررسی و انطباق آن با منابع انسانی سازمان و نیازهای استراتژیک
- مدیریت و نظارت بر اجرای فرآیندهای منابع انسانی و اداری از جمله حقوق و مزایا ، امور پرسنلی و انضباطی ، مدیریت عملکرد و استعدادیابی ، و آموزش و توسعه
- شناسایی نیازهای سازمان و انتخاب بهترین راهکار جذب و استعدادیابی
- نظارت بر اجرای استراتژی های توسعه منابع انسانی به منظور ایجاد قابلیت محوری و رقابتی در حوزه منابع انسانی
- ترویج ارزش ها و فرهنگ سازمانی به منظور حفظ و ارتقا فرهنگ سازمانی
- مدیریت قابلیتهای محوری سازمان (دانش، ساختار، فرایندها) به منظور کسب مزیتهای رقابتی
- نظارت و انطباق سیاست های استخدامی با قوانین و مقررات وزارت کار
- ایجاد تغییرات در فرآیندهای جاری منابع انسانی و نیز خط مشی کلی سازمان
- تدوین و بودجه بندی منابع انسانی در دپارتمان های مختلف سازمان
-
ویژگی های شخصیتی:
- مهارت های عالی ارتباط کلامی و نوشتاری
- تجزیه و تحلیل داده ها و مدیریت عملکرد
- توانایی رهبری
- قابلیت تصمیم گیری و توانایی حل مسئله
- قابلیت حل تعارضات فردی و عمومی سازمان
- مدیرت زمان
- توانایی برقراری ارتباط بین نیازهای سازمان و کارکنان
- توانایی اولویت بندی وظایف و تفویض آنها در صورت لزوم
- تسلط کامل بر قوانین و مقررات مربوط به جذب و استخدام
مهارت‌های مورد نیاز
- منابع انسانی
- اصول و فنون مذاکره
- حقوق و دستمزد
- ارزیابی عملکرد
حداقل سابقه کار
- بیش از شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست