استخدام کارشناس جذب و استخدام
شرح موقعیت شغلی
- تدوین و ثبت آگهی های استخدامی جهت کلیه سمت ها و رده های سازمانی
- فیلترینگ مناسب رزومه ها متناسب با نیازمندی ها و شایستگی ها
- همکاری در تدوین شرح شغل و به روز رسانی آگهی های استخدامی
- انجام کلیه هماهنگی ها و پیگیری های فرآیند مصاحبه
- ثبت و پیگیری مراحل مختلف مصاحبه (حضوری، تلفنی و آنلاین)
- استفاده از تمامی منابع و کانال های موجود، برای پیدا کردن استعدادها و جذب آن ها (سایت های استخدامی، کانال ها و شبکه های اجتماعی، لینکدین و ...)
- انجام مصاحبه استخدامی (شایسته محور، رفتاری، گروهی، موقعیتی و ...)
- انجام فرآیندهای مرتبط با جذب و استخدام نظیر آنبردینگ، آفبردینگ و ...
- طراحی و پیاده سازی مدل شایستگی در سازمان
- ارائه گزارشات منظم بر اساس شرح شغل، وظایف و امور محوله
مهارت های فنی:
- مسلط به انجام انواع مصاحبه های استخدامی و فرآیندهای مربوطه
- قابلیت تجزیه و تحلیل داده ها و نیز ارائه گزارشات تحلیلی مرتبط
- هماهنگی فعالیت های مرتبط با توسعه مسیر شغلی، جانشین پروری و مدیریت استعداد و نگهداشت
- تحقیق و بررسی دائمی در مورد روش ها و استراتژی های کشف، جذب و استخدام استعدادها
- آشنایی با فرایند آنبوردینگ ، جامعه پذیری و همچنین آفبردینگ در سازمان
- توانایی برقراری ارتباط موثر با کلیه سطوح سازمان در راستای اجرا و پیاده سازی فرآیندهای منابع انسانی (خصوصاً جذب و استخدام)
- توانایی و تجربه کافی در زمینه جذب استعداد و ارائه راهکارهای نوین و عملی در جهت بهبود فرآیند
- آشنایی با نرم افزارهای مرتبط با فرآیندهای منابع انسانی و جذب و استخدام
- فیلترینگ مناسب رزومه ها متناسب با نیازمندی ها و شایستگی ها
- همکاری در تدوین شرح شغل و به روز رسانی آگهی های استخدامی
- انجام کلیه هماهنگی ها و پیگیری های فرآیند مصاحبه
- ثبت و پیگیری مراحل مختلف مصاحبه (حضوری، تلفنی و آنلاین)
- استفاده از تمامی منابع و کانال های موجود، برای پیدا کردن استعدادها و جذب آن ها (سایت های استخدامی، کانال ها و شبکه های اجتماعی، لینکدین و ...)
- انجام مصاحبه استخدامی (شایسته محور، رفتاری، گروهی، موقعیتی و ...)
- انجام فرآیندهای مرتبط با جذب و استخدام نظیر آنبردینگ، آفبردینگ و ...
- طراحی و پیاده سازی مدل شایستگی در سازمان
- ارائه گزارشات منظم بر اساس شرح شغل، وظایف و امور محوله
مهارت های فنی:
- مسلط به انجام انواع مصاحبه های استخدامی و فرآیندهای مربوطه
- قابلیت تجزیه و تحلیل داده ها و نیز ارائه گزارشات تحلیلی مرتبط
- هماهنگی فعالیت های مرتبط با توسعه مسیر شغلی، جانشین پروری و مدیریت استعداد و نگهداشت
- تحقیق و بررسی دائمی در مورد روش ها و استراتژی های کشف، جذب و استخدام استعدادها
- آشنایی با فرایند آنبوردینگ ، جامعه پذیری و همچنین آفبردینگ در سازمان
- توانایی برقراری ارتباط موثر با کلیه سطوح سازمان در راستای اجرا و پیاده سازی فرآیندهای منابع انسانی (خصوصاً جذب و استخدام)
- توانایی و تجربه کافی در زمینه جذب استعداد و ارائه راهکارهای نوین و عملی در جهت بهبود فرآیند
- آشنایی با نرم افزارهای مرتبط با فرآیندهای منابع انسانی و جذب و استخدام
ویژگی های شخصیتی:
- توانایی برقراری ارتباط موثر با کلیه پرسنل
- روابط عمومی بالا
- متعهد، مسئولیت پذیر و با انگیزه
- دانش پذیر
- دارای روحیه کار گروهی
- پیگیری امور محوله تا حصول نتیجه
شرایط احراز شغل:
سن: 25-35 سال
زبان انگلیسی: متوسط ۵۰٪
نرم افزارها:
Microsoft Word پیشرفته
Microsoft Excel متوسط
- توانایی برقراری ارتباط موثر با کلیه پرسنل
- روابط عمومی بالا
- متعهد، مسئولیت پذیر و با انگیزه
- دانش پذیر
- دارای روحیه کار گروهی
- پیگیری امور محوله تا حصول نتیجه
شرایط احراز شغل:
سن: 25-35 سال
زبان انگلیسی: متوسط ۵۰٪
نرم افزارها:
Microsoft Word پیشرفته
Microsoft Excel متوسط
مزایا:
- بیمه از روز اول
- بیمه تکمیلی
- پاداش
- سرویس رفت و برگشت
- بسته ها و هدایای مناسبتی
- پرداخت حقوق سر وقت (این مزیت نیست حق است.)
- ساعت کاری شنبه تا چهارشنبه 8:00 الی17:00 / پنجشنبه ها(دو بار در ماه) 8:00 الی 12:30
- محل کار:تهرانپارس
مهارت‌های مورد نیاز
- جذب و استخدام
- منابع انسانی
- ارزیابی عملکرد
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- معافیت دائم پایان خدمت