استخدام مدیر توسعه منابع انسانی (Human Resource)
شرح موقعیت شغلی
اگر آگاه هستید بسیار به توانایی مدیریت خود مسلط هستید درخواست ارسال کنید.
درخواست های ارسالی باید حتما رزومه شیک و مرتب داشته باشند وگرنه بررسی نمی شوند
شخصیت اخلاقی و کاری نیروی منابع انسانی مد نظر
۱ دو ماه اول حداقل روزی ۱۲ ساعت همکاری زمان بگذارد تا نیروی مورد نظر هلدینگ استخدام شوند
۲ در عین رفتار ملایم کاملا حرفه ای و جدی در کار باشد.
۳ توانایی تشخیص نیروی خوب و ضعیف با مطالعه رزومه ارسالی در کمتر از پنج دقیقه را داشته باشد.
۴ معیارهایی برای فیلتر کردن استخدامی ها داشته باشد
۵ باید تسلط کامل به نظارت آنلاین داشته باشید
لازمه:
تسلط کامل به زبان انگلیسی ( باید بتواند کارمند انگلیسی زبان استخدام کند)
کارشناس یا کارشناس ارشد در رشته های منابع انسانی و یا روانشناسی و یا مرتبط
امکان یادگیری و پیشرفت در محیطی بین المللی
قرارداد اولیه سه ماهه می باشد
مسلط به اصول و فنون مصاحبه
تسلط به مباحث قراردادها
تسلط به فن مذاکره
تجربه کاری
۱ حداقل در دو شرکت بعنوان نیروی منابع انسانی تجربه داشته است.
۲ در این زمینه مطالعه میکند و با اصول علمی به دنبال جذب نیرو جدید است.
۳ آشنایی کامل به ایجاد و اصلاح فرایندهای سازمانی
۴ ارزیابی رزومه ها و تماس های غربالگری
وظایف
۱ جذب نیروی جدید برای هلدینگ
۲ مدیریت نیروهای جدید
۳ تهیه قرارداد با شرکت و نظارت بر آنها
۴ پیدا کردن شرکت ها مرتبط با هلدینگ و اخذ قرارداد
درخواست های ارسالی باید حتما رزومه شیک و مرتب داشته باشند وگرنه بررسی نمی شوند
شخصیت اخلاقی و کاری نیروی منابع انسانی مد نظر
۱ دو ماه اول حداقل روزی ۱۲ ساعت همکاری زمان بگذارد تا نیروی مورد نظر هلدینگ استخدام شوند
۲ در عین رفتار ملایم کاملا حرفه ای و جدی در کار باشد.
۳ توانایی تشخیص نیروی خوب و ضعیف با مطالعه رزومه ارسالی در کمتر از پنج دقیقه را داشته باشد.
۴ معیارهایی برای فیلتر کردن استخدامی ها داشته باشد
۵ باید تسلط کامل به نظارت آنلاین داشته باشید
لازمه:
تسلط کامل به زبان انگلیسی ( باید بتواند کارمند انگلیسی زبان استخدام کند)
کارشناس یا کارشناس ارشد در رشته های منابع انسانی و یا روانشناسی و یا مرتبط
امکان یادگیری و پیشرفت در محیطی بین المللی
قرارداد اولیه سه ماهه می باشد
مسلط به اصول و فنون مصاحبه
تسلط به مباحث قراردادها
تسلط به فن مذاکره
تجربه کاری
۱ حداقل در دو شرکت بعنوان نیروی منابع انسانی تجربه داشته است.
۲ در این زمینه مطالعه میکند و با اصول علمی به دنبال جذب نیرو جدید است.
۳ آشنایی کامل به ایجاد و اصلاح فرایندهای سازمانی
۴ ارزیابی رزومه ها و تماس های غربالگری
وظایف
۱ جذب نیروی جدید برای هلدینگ
۲ مدیریت نیروهای جدید
۳ تهیه قرارداد با شرکت و نظارت بر آنها
۴ پیدا کردن شرکت ها مرتبط با هلدینگ و اخذ قرارداد
مهارتهای مورد نیاز
- منابع انسانی
- مدیریت منابع انسانی
- توسعه منابع انسانی
- جذب و استخدام
حداقل سابقه کار
- کمتر از سه سال
حقوق
- حقوق از ۵,۰۰۰,۰۰۰ تومان
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- پایان خدمت