استخدام کارآموز منابع انسانی (کرج-دورکاری)

ارزش هایی که داریم برای ما از آموزه هایی که در این مدت قرار است داشته باشیم، مهم‌ترند و مرورشان کمک می‌کند همدیگر را بهتر بشناسیم.

"حل مسئله داوطلبانه”

تیم هایمان با مسئله های زیادی روبرو می‌شوند که همه می‌بینیمشان ولی برای بهتر شدنمان باید خودمان آستین‌هایمان را بالا بزنیم و برای بهتر شدنمان راهکار بدهیم و به سمتش برویم. باید در راه‌حل‌هایی که به ذهنتان میرسد، به تعریف مسئله خوب گوش کنید و آن چیزی را که میخواهید حلش کنید، گم نکنید.

"پذیرش رنج آگاهانه“

سخت بودنش را می‌دانیم ولی هر بهتر شدنی با دل به دریا زدن‌هایمان شروع میشود.

"تحمل ابهام دور اندیشانه”

دیوارهارا خوب نگاه کنید حتما یک راهی برای بالا رفتن از آن پیدا می‌کنید؛ وقتی در مورد کاری همه چیز را درباره‌اش می‌دانید، برای انجام دادنش خیلی دیر کردید.

کارآموزی به صورت تماما ریموت و مدت زمان آن پنج ماهه و در دو بخش خواهد بود:

در سه ماه نخست با تمام فانکشن‌های منابع انسانی آشنا خواهیم شد و هر آنچه که یک HR Generalist انجام می‌دهد را تجربه خواهیم کرد:

یاد می‌گیریم که چطور برای سازمان EVP و Core Value استخراج کنیم.
یاد می‌گیریم چطور یک Onboarding درست و اصولی پیاده کنیم.
با شاخص‌های عملکردی و HR Data Driven آشنا خواهیم شد.
یاد می‌گیریم چطور برای سازمان Job Grading طراحی کنیم.

در دو ماه پایانی قرار است به جذب و استخدام عمیق‌تر نگاه کنیم:

یاد گرفتن ۹ نوع مصاحبه برای موقعیت‌های شغلی مختلف و لول‌های مختلف
یاد گرفتن چگونگی پیاده‌سازی Channel‌های جذب و استخدام
تسلط روی موقعیت‌های شغلی برای درک درستی از کار جذب و استخدام
تمرین و تقویت مهارت Ability to Discern با تسکای تعریف‌شده

آگاهانه؛ داوطلبانه؛ دوراندیشانه قدم های بلندی برای Talent Acquisition و Talent Development و Talent Branding و Talent compliance بر می‌داریم.
باعث خوشحالی ما خواهد بود تا پس از کارآموزی در کنار ما بمانید. برد-برد :)