استخدام کارآموز جذب و استخدام

در ۲ ماه چه چیزهایی را یاد می‌گیریم :

یاد می‌گیریم و تمرین می‌کنیم که با چه کارهایی می‌توانیم حواسمان بهتر و بیشتر به کارجو باشد

یاد می‌گیریم و تمرین می‌کنیم که با چه کارهایی بیشترین و بهترین کارجوها را برای تیممان پیدا کنیم .

یاد می‌گیریم و تمرین می‌کنیم تا درک درستی از گزاره " کارجو مشتری ماست" بدست بیاوریم و بهترین‌ها را به تیم‌هایمان استخدام کنیم.

یاد می‌گیریم و تمرین می‌کنیم که چگونه بلندمدت‌تر به جذب نگاه کنیم و استراتژیک‌تر ببینیم.


آگاهانه ؛ داوطلبانه ؛ دوراندیشانه قدم‌های بلندی برای  Talent Acquisition Coordination و Talent Sourcing و Recruitment و  Talent Acquisition Strategy و Candidate Experience برمی‌داریم.

باعث خوشحالی ما خواهد شد که بعد از کارآموزی کنار ما بمانید ...در مورد حقوق هم سعی می‌کنیم باهم کنار بیایم...برد-برد : )

ارزش‌هایی که داریم برای ما از آموزه‌هایی که در ۲ ماه داریم مهم‌ترند و مرورشان کمک می‌کند که هم‌دیگر را بیشتر بشناسیم.

"حل مسئله داوطلبانه "
تیم‌هایمان با مسئله‌های زیادی روبرو می‌شوند که همه‌‌ می‌بینیمشان ولی برای بهتر شدنمان باید خودمان آستین‌هایمان را بالا بزنیم و برای بهتر شدنمان راهکار بدهیم و به سمتش برویم . باید در راه‌حل‌هایی که به ذهنتان می‌رسد، به تعریف مسئله خوب گوش کنید و آن چیزی را که می‌خواهید حلش کنید، گم نکنید.

"پذیرش رنج آگاهانه "

سخت بودنش را می‌دانیم ولی هر بهتر شدنی با دل به دریا زدن‌هایمان شروع می‌شود.

" تحمل ابهام دوراندیشانه "
دیوارها را خوب نگاه‌ کنید حتما یک راهی برای بالا رفتن از آن پیدا می‌کنید. وقتی در مورد کاری کامل درباره‌‌اش میدانید برای انجام دادنش خیلی دیر کردید.