استخدام سرپرست جذب و توسعه منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
- نظارت و رهبری واحد جذب و استخدام
- برنامه ریزی جهت جذب نیروی انسانی
- تدوین و پیاده سازی استراتژی های جذب استعدادها (Talent Acquisition)
- مسلط به تهیه و تدوین شناسنامه و شرح شغل و طراحی مدل های شایستگی
- تسلط به انواع تکنیک های مصاحبه های رفتاری و موقعیتی مبتنی بر شایستگی
- اجرا و تحلیل تست های روانشناختی و رفتارشناسی مرتبط با شغل
- تعیین شاخص های ارزیابی عملکرد و پیاده سازی مدیریت عملکرد کارکنان
- طراحی و اجرای برنامه جانشین پروری
- جامعه پذیری و آشناسازی کارکنان جدید الاستخدام (آنبوردینگ)
- مهارت در جذب افراد تلنت و متخصص در حوزه های کاری مرتبط با فعالیت شرکت از طریق شبکه های اجتماعی، وب سایت های تخصصی و کانال های مختلف نیرویابی
- شناخت مباحث رفتار سازمانی
- برقراری ارتباط و تعامل موثر با مدیران استخدام بمنظور تعیین میزان اثربخشی برنامه های استخدام و توسعه
- تهیه گزارش های تحلیلی و تخصصی
- برنامه ریزی جهت جذب نیروی انسانی
- تدوین و پیاده سازی استراتژی های جذب استعدادها (Talent Acquisition)
- مسلط به تهیه و تدوین شناسنامه و شرح شغل و طراحی مدل های شایستگی
- تسلط به انواع تکنیک های مصاحبه های رفتاری و موقعیتی مبتنی بر شایستگی
- اجرا و تحلیل تست های روانشناختی و رفتارشناسی مرتبط با شغل
- تعیین شاخص های ارزیابی عملکرد و پیاده سازی مدیریت عملکرد کارکنان
- طراحی و اجرای برنامه جانشین پروری
- جامعه پذیری و آشناسازی کارکنان جدید الاستخدام (آنبوردینگ)
- مهارت در جذب افراد تلنت و متخصص در حوزه های کاری مرتبط با فعالیت شرکت از طریق شبکه های اجتماعی، وب سایت های تخصصی و کانال های مختلف نیرویابی
- شناخت مباحث رفتار سازمانی
- برقراری ارتباط و تعامل موثر با مدیران استخدام بمنظور تعیین میزان اثربخشی برنامه های استخدام و توسعه
- تهیه گزارش های تحلیلی و تخصصی
شرایط احراز:
- توانایی حل مساله و تصمیم گیری
- توانایی مدیریت و حل تعارض
- خلاقیت و ابتکار عمل
- دید سیستماتیک
- تاب آوری بالا
- رهبری
مهارت‌های مورد نیاز
- جذب و استخدام
- برنامه‌ریزی
- Talent Acquisition
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- معافیت دائم پایان خدمت