استخدام کارشناس توسعه منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
شرح مسئولیت ها:
- مدیریت عملکرد (مشارکت در بومی سازی و طراحی مدل، طراحی جلسات توسعه فردی، استانداردسازی شاخص های کلیدی عملکرد، عارضه یابی فرایند و ...)
- پروژه های تعلق سازمانی (مشارکت در طراحی و اجرای سیستم های قدردانی و تعلق سازمانی)
- مدل شایستگی و شناسنامه های شغلی (مشارکت در تدوین و به روز رسانی شناسنامه های شغلی و مدل شایستگی سازمانی)
- فرهنگ سازمانی (مشارکت در طراحی و اجرای برنامه های مرتبط با فرهنگ سازمانی از جمله تدوین کدهای رفتاری و ...)
- ساختار سازمانی (مشارکت در طراحی و اجرای ساختارهای سازمانی)
- نگرش سنجی کارکنان (مشارکت در تحلیل، عارضه یابی و ارائه راهکارهای بهبود)
- تعامل و مشارکت مستمر با تیم تحلیل داده های منابع انسانی
مهارت‌های مورد نیاز
- توسعه منابع انسانی
- مدیریت عملکرد
- تعلق سازمانی
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست