استخدام مدیر منابع انسانی

مسئولیتها:
1. تعیین استراتژیها و اهداف عملیاتی حوزه منابع انسانی در راستای اهداف و استراتژیهای شرکت و حصول اطمینان از تحقق اهداف تعیین شده
2- تهیه، تنظیم و جاری سازی دستورالعمل ها، روش های اجرایی، مقررات و فرآیندهای مورد نیاز منابع انسانی
3- برنامه ریزی جذب و تامین نیروی انسانی
4- برنامه ریزی و نظارت بر تدوین، به روزآوری و نگهداشت و اصلاح ساختار سازمانی
5- تعیین شاخص های بررسی عملکرد، نظارت بر صدور احکام استخدامی و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان.
6- تجزیه و تحلیل شغل و طراحی سیستم حقوق و دستمزد کارکنان
7- ایجاد ساز و کار ارتباط دو سویه میان کارکنان و مدیریت ارشد جهت دریافت پیشنهادات و درخواستهای همکاران و همکاری در زمینه حل موانع و مشکلات کارکنان
8- برنامه ریزی جهت تعالی فرآیندهای منابع انسانی، افزایش رضایت نیروی انسانی و ارتقا بهره وری شرکت
9- آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقاء دانش و مهارت های آنها
10- تعریف برنامه های حفظ و نگهداشت کارکنان، همسو با سیاستهای شرکت و مدیریت روند استعفا و خروج از سازمان
11- استقرار، به روز آوری و بهره برداری از سیستمهای اطلاعاتی، سیستمهای یکپارچه و سیستمهای برنامه ریزی منابع انسانی
شرایط احراز:
1- کارشناسی/ کارشناسی ارشد/ دکتری مدیریت دولتی و منابع انسانی/ صنعتی /اجرایی یا مهندسی صنایع
2- سابقه کاری با مدرک دکتری:10سال / با مدرک کارشناسی ارشد:14سال/ با مدرک کارشناسی:16سال
3- حداقل 5 سال تجربه مدیریت منابع انسانی در شرکتهای مشابه (پروژه محور در زمینه نفت و گاز)
4- دانش قوانین کار و تامین اجتماعی
5- تسلط به روشهای برنامه ریزی و تامین نیروی انسانی
6- تسلط به روشهای نیازسنجی، برنامه ریزی آموزشی و توسعه ای کارکنان، ارزیابی اثربخشی برنامه آموزشی کارکنان
7- تسلط بر سیستمهای جبران خدمات کارکنان
8- تسلط بر سیستمهای مدیریت عملکرد و مدیریت شایستگیهای کارکنان
9- تسلط بر سیستمهای مدیریت اطلاعات کارکنان
10- تسلط بر سیستمهای سنجش نگرش کارکنان
11- تسلط بر سیستمهای ارزیابی و توسعه فرهنگ سازمانی
12- آشنایی با مدلهای تعالی سازمانی و مدلهای ارزیابی بلوغ فرآیندهای منابع انسانی