استخدام کارشناس منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
شرح وظایف:
- پیشنهاد و اجرای استراتژی ها و رویه های منابع انسانی و رویکردهای جدید
- بررسی و مدیریت فرایند انتخاب و استخدام افراد
- بررسی و ارائه تائیدهای پرداختی به افراد
- برنامه ریزی و تهیه پکیج های مزایای رقابتی و سنجش موفقیت آنها
- ارتقای روابط سالم میان مدیران و کارمندان از طریق میانجیگری و مدیریت تعارضات کاری
- اجرای برنامه مدیریت عملکرد در راستای اطمینان از اثرگذاری، انطباق کارها و عدالت کاری در سازمان و ارائه پیشنهادات مناسب برای ارتقای عملکرد
- تسهیل شروع کار و خاتمه کار نیروها
- مسئول جمع آوری و تحلیل داده های نیروها و حفظ اطلاعات و اسناد دقیق، درست و کامل از آنها
- آموزش و هدایت موضوعات مرتبط با منابع انسانی به نیروها
- پیگیری و تحلیل استانداردهای مرتبط با منابع انسانی
- آغاز کردن و سرپرستی اجرا و توسعه فرایندهای منابع انسانی
- پیگیری و اطمینان یافتن از انطباق رویه ای داخلی و قانونی
- تهیه گزارش برای مدیران ارشد
- پاسخ به درخواست ها و سوالات نیروها
- کمک به مدیران میانی برای ارزیابی مسئولیت ها و عملکرد نیروها
- مسئول تحلیل نیازهای آموزشی، توسعه برنامه آموزشی و ارائه دوره های آموزشی
- تدوین روشهای ارتقای سیاست ها، فرایندها و اقدامات استخدامی و پیشنهاد تغییرات به مدیریت
- تهیه تسهیلات موردنیاز نیروها
- تهیه برنامه حقوق و دستمزد و جبران خدمات برای کارکنان براساس مسئولیت ها
- تهیه و نگهداری از مستندات مرتبط با منابع انسانی شامل فرایند کارمندیابی، آموزش، مدیریت عملکرد، شرح شغل و ...
- آموزش وکمک به دیگران به ویژه نیروهای جدید واحد منابع انسانی
شرایط احراز:
- تسلط کامل بر تحلیل ها و کارکردهای منابع انسانی
- آشنایی با قوانین و دستورالعمل های قانونی (قانون کار)
- دارای مهارت رهبری، مدیریت زمان و ارتباط بین فردی
- فوق لیسانس مدیریت منابع انسانی و رشته های مرتبط (مزیت محسوب می شود)
مهارت‌های مورد نیاز
- منابع انسانی
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
حداقل سابقه کار
- کمتر از سه سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست