استخدام کارشناس ارشد توسعه منابع انسانی (اصفهان)
شرح موقعیت شغلی
ما، در تیم منابع انسانی مستربلیط به دنبال فردی توانمند و باانگیزه، جهت پیگیری و انجام امور مربوط به مدیریت منابع انسانی اعم از جذب و استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد و... با شرایط زیر هستیم:
مهارت های تخصصی:
- فارغ التحصیل رشته های HR یا MBA
- آشنایی با ماژول های منابع انسانی اعم از جذب و استخدام، ارزیابی عملکرد، آموزش، حقوق و دستمزد و...
- آشنایی با فرآیندهای جذب و استخدام
- آشنایی با مدل های مدیریت عملکرد
- توانایی شناخت روحیه و استعداد اعضای تیم
- آشنایی با مدل های طراحی و اجرای سیستم حقوق و دستمزد
- علاقه مند و توانمند در زمینه برگزاری دوره های آموزشی و توسعه فردی
- علاقه مند به فعالیت در حوزه های فرهنگ سازمانی
ویژگی های عمومی:
- تعهد و مسئولیت پذیری بالا
- دارای روحیه کار تیمی
- علاقه مند به رشد و توسعه در حوزه منابع انسانی
- دارای روحیه تعامل و روابط عمومی بالا
- انعطاف پذیر و علاقه مند به رویارویی با چالش و بحران
وظایف و نقش ها:
- تدوین استراتژی های نگهداشت منابع انسانی
- طراحی شغل، تهیه شرح شغل و طبقه بندی مشاغل
- مشارکت در تدوین سیستم آموزشی و مدیریت یادگیری منابع انسانی
- کمک به تدوین سیستم مدیریت عملکرد و مشارکت در اجرای آن
- بررسی OKR های تیمی و ایجاد همراستایی با سیستم مدیریت عملکرد در راستای تهیه KPI های تیمی
- توسعه مدل های شایستگی منابع انسانی و اجرای مدل های شایستگی در تیم ها
مهارت های تخصصی:
- فارغ التحصیل رشته های HR یا MBA
- آشنایی با ماژول های منابع انسانی اعم از جذب و استخدام، ارزیابی عملکرد، آموزش، حقوق و دستمزد و...
- آشنایی با فرآیندهای جذب و استخدام
- آشنایی با مدل های مدیریت عملکرد
- توانایی شناخت روحیه و استعداد اعضای تیم
- آشنایی با مدل های طراحی و اجرای سیستم حقوق و دستمزد
- علاقه مند و توانمند در زمینه برگزاری دوره های آموزشی و توسعه فردی
- علاقه مند به فعالیت در حوزه های فرهنگ سازمانی
ویژگی های عمومی:
- تعهد و مسئولیت پذیری بالا
- دارای روحیه کار تیمی
- علاقه مند به رشد و توسعه در حوزه منابع انسانی
- دارای روحیه تعامل و روابط عمومی بالا
- انعطاف پذیر و علاقه مند به رویارویی با چالش و بحران
وظایف و نقش ها:
- تدوین استراتژی های نگهداشت منابع انسانی
- طراحی شغل، تهیه شرح شغل و طبقه بندی مشاغل
- مشارکت در تدوین سیستم آموزشی و مدیریت یادگیری منابع انسانی
- کمک به تدوین سیستم مدیریت عملکرد و مشارکت در اجرای آن
- بررسی OKR های تیمی و ایجاد همراستایی با سیستم مدیریت عملکرد در راستای تهیه KPI های تیمی
- توسعه مدل های شایستگی منابع انسانی و اجرای مدل های شایستگی در تیم ها
مهارتهای مورد نیاز
- منابع انسانی
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
- Microsoft Office
- مصاحبه و گزینش
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست