استخدام سرپرست منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
مدیریت فرآیند جذب و نگهداشت نیروهای انسانی
ایجاد هم‌افزایی بین واحدها در جهت ارتقاء کیفیت روابط انسانی در سازمان
برنامه ریزی نیروی انسانی
تدوین شرح شغلی واحدها و نیروهای انسانی و تجزیه و تحلیل آن ها
تدوین و پیاده سازی سیستم پایش و ارزیابی عملکرد
تحلیل و ارتقای سیستم جبران خدمات و پاداش
تدوین و اجرای فرآیند آموزش و توسعه سرمایه های انسانی
تدوین و پایش شاخص‌های کلیدی عملکردی مرتبط با منابع انسانی
مدیریت بهره وری منابع انسانی
تدوین و توسعه ارزش های محوری و فرهنگ سازمانی
مدیریت فرآیند خروج پرسنل
تحلیل چارت سازمانی
تدوین و پایش سیستم رتبه بندی
حفظ و تقویت انگیزه کارکنان
مدیریت امور اداری نیروهای انسانی و پرونده های پرسنلی
مدیریت، بررسی و بازنگری اسناد مرتبط با حوزه منابع انسانی
شایستگی های تخصصی جهت احراز:
تحصیلات کارشناسی ارشد یا بالاتر در یکی از گرایش‌های رشته مدیریت یا مهندسی صنایع
حداقل 5 سال سابقه کار حرفه‌ای در این زمینه
تسلط بر استراتژی های منابع انسانی در شرکت های دانش بنیان و نوآور
آشنایی با مبانی مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
توانایی تحلیل آزمون‌های روانشناختی
آشنایی با کلیه فعالیت های حوزه اداری و کارگزینی
تسلط کافی به اصول و فنون مصاحبه
تسلط کافی به روش های ارزیابی عملکرد کارکنان و سایر فرآیندهای منابع انسانی
مسلط به طراحی ساختار سازمانی
مسلط به نظام پیشنهادات
شایستگی های عمومی جهت احراز:
توانایی بالا در رهبری و کار تیمی
پیگیری و مسئولیت پذیری بالا
ذهنیت سیستمی و قدرت برنامه ریزی و پیگیری بالا
توانایی بالا در مذاکره
دارای تفکر استراتژیک و یادگیرنده
راه حل محور
صبور
تطبیق پذیر
جنسیت: تفاوتی ندارد
سن: 30 تا 40 سال
مهارت‌های مورد نیاز
- سرپرستی منابع انسانی
- ارزیابی عملکرد
- منابع انسانی
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- معافیت دائم پایان خدمت