استخدام Organization Coaching Specialist
شرح موقعیت شغلی
دانش وتجربه :
- داشتن مهارتهای لازم در زمینه کوچینگ
- توانایی در طراحی دوره ها و کارگاههای آموزش کوچینگ سازمانی
- آشنایی کامل باشرکتهای استارت آپی
- حداقل 300 ساعت کوچینگ قراردادی
- تجربه همکاری با حداقل 5 مجموعه به عنوان کوچ سازمانی
- ارائه 10 توصیه نامه از جلسات کوچینگ
وظایف و مسئولیتها :
- نیازسنجی در خصوص دوره ها و کارگاههای لازم در خصوص اعضای سازمانی
- طراحی دوره ها و کارگاههای مربوطه
- طراحی «آموزش کوچینگ سازمانی» با توجه به نیازهای آموزشی سازمان و منطبق با اهداف و سطوح مخاطبان
- ارائه پروپوزالهای لازم در خصوص دوره های کوچ سازمانی
- برنامه‌ریزی‌ها و هماهنگی‌های لازم جهت برگزاری دوره‌ها پس از تأیید پروپوزال توسط سازمان
- تمرکز بر مهارتهای نرم، کاربردی بودن و وجود رویکرد کوچینگ در طراحی و اجرای این دوره‌ها
- طراحی برنامه توسعه فردی IDP؛
- حــل مســأله و تصــمیم‌گیـــری؛
- حــل تعــارض و مــدیریـــت بحـــران؛
- تـــاب‌آوری، اعتمـــادبه‌نفــس و عــزت‌نفــس؛
- ارتبــاط مؤثـــر، گـــوش دادن فعــال و همـدلــی؛
- خـــودآگاهــی، هــدف‌گــذاری، برنامــه‌ریــزی و مدیــریت زمــان
- تمرکز بر مهارتهای خاص و اهداف توسعه یافته و تجزیه این مهارت‌ها و اهداف به وظایف و کارهای مشخص
- روشن ساختن چشم‌انداز پیشرفت کسب‌و‌کار و کمک به رشد آن
- ترسیم چشم انداز برای استراتژیها و اهداف کسب و کار و ایجاد شفافیت لازم برای دستییابی به این چشم انداز
- شناسایی و اولویت‌بندی ارزشها و اهداف کسب و کار بر اساس اهمیت آنها
- تبدیل کسب و کار به کسب و کار پاسخگو ،هدف محور و رقابتی
- پوشش دهی جنبه های مختلف کسب و کار موفق و در حال اجرا از جمله اهداف فروش، استراتژی‌های بازاریابی، مهارتهای ارتباطی، ایجاد و ساخت تیم، رهبری و ارتقا سطح کیفی ارتباط با مشتری و ...
- جستجوی هدفمند یک روش نظام‌مند برای حل و فصل مسائل و مدیریت جنبه‌های خاص کسب‌و‌کار بهبود عملکرد و کارایی فعلی و تاثیرگذاری در عملکردهای زمان حال
- ایجاد ارزش افزوده مطلوب برای اعضای حقیقی و بهبود قدرت سازمانی
- حفظ و جذب استعدادهای بالقوه و بالفعل کردن آنها
- ایجاد محیط کاری پویا در جهت بالابردن سطح بهره وری سازمان
مهارتهای مورد نیاز
- کوچینگ
- IDP
- Coaching
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست