استخدام مدیر منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
مسئولیت ها:
طراحی و پیاده سازی فرآیند استخدام (جذب، ارزیابی شایسته محور، جامعه پذیری، قرارداد، خروج و...)
طراحی و پیاده سازی نظام ارزیابی شغل و شاغل بر اساس مدل های رایج (شناسنامه شغل، پروفایل شاغل و ...)
طراحی و پیاده سازی نظام جبران خدمت ( نظام حقوق و دستمزد، بسته های جبران خدمت و رفاهی و...)
طراحی و پیاده سازی نظام ارتباط با کارکنان (انگیزش، رویدادها، آیین نامه ها، نظام پیشنهادها، نگرش سنجی دوره ای و...)
تهیه گزارش های ماهانه مدیریتی در حوزه های مدیریت سرمایه انسانی
شایستگی های کلیدی:
رهبری و مربی گری، نتیجه گرایی و حل مساله، تسلط به قوانین کار و تأمین اجتماعی، تسلط به حوزه های تخصصی فوق
مهارت‌های مورد نیاز
- مدیریت منابع انسانی
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
- حقوق و دستمزد
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- معافیت دائم پایان خدمت