استخدام کارشناس ارشد منابع انسانی (HR Generalist-خانم)
شرح موقعیت شغلی
اگر از آن دسته افرادی هستید که منابع انسانی را فقط «استخدام» نمیدانید و باور دارید تجربه کارکنان، فرهنگ سازمانی و فرآیندهای حرفهای، قلب تپنده یک کسبوکار موفق هستند، جای شما در تیم ما خالی است.
ما به دنبال یک کارشناس منابع انسانی (HR Generalist) هستیم که بتواند تمام چرخه منابع انسانی را از جذب و استخدام تا توسعه کارکنان، تجربه کارکنان و عملیات روزانه منابع انسانی مدیریت کند و در ساختن محیطی پویا، منظم و الهامبخش نقش مؤثری داشته باشد.
مسئولیتها و شرح وظایف
جذب، استخدام و آنبوردینگ
- مدیریت صفر تا صد فرآیند جذب و استخدام
- تدوین و انتشار آگهیهای استخدام
- جستجو و جذب استعدادها از کانالهای مختلف
- غربالگری رزومهها و انجام مصاحبههای اولیه
- هماهنگی مصاحبههای تخصصی با مدیران
- ارائه پیشنهاد همکاری (Job Offer)
- طراحی و اجرای فرآیند آنبوردینگ و همراهی کارکنان جدید تا پایان دوره آزمایشی
عملیات منابع انسانی (HR Operations)
- تنظیم، تمدید و بایگانی قراردادهای پرسنلی
- مدیریت پروندههای پرسنلی و اسناد منابع انسانی
- اجرای فرآیندهای اداری مرتبط با کارکنان
- مدیریت حضور و غیاب، مرخصیها و اطلاعات پرسنلی
- همکاری در تهیه و اجرای آییننامهها و دستورالعملهای منابع انسانی
حقوق و دستمزد
- تهیه و کنترل اطلاعات موردنیاز جهت محاسبه حقوق و مزایا
- همکاری در فرآیند پرداخت حقوق، بیمه و مزایا با واحد حسابداری
- کنترل صحت اطلاعات حقوق و مزایا و پاسخگویی به سوالات کارکنان
مدیریت آموزش و توسعه کارکنان
- پیگیری اهداف و برنامههای توسعه فردی
- شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان
- برنامهریزی، اجرا و ارزیابی دورههای آموزشی
تجربه کارکنان (People Experience)
- برنامهریزی و اجرای برنامههای رفاهی
- برگزاری جشن تولدها، مناسبتهای سازمانی و ایونتهای داخلی
- اجرای برنامههای انگیزشی و افزایش تعامل کارکنان
- دریافت بازخورد کارکنان و ارائه راهکارهای بهبود تجربه کاری
- مشارکت در توسعه برند کارفرمایی (Employer Branding)
- مدیریت امور اداری و خدمات
- برنامهریزی و نظارت بر عملکرد نیروهای خدمات و امور اداری
- مدیریت امور مربوط به پذیرایی، تشریفات و هماهنگیهای داخلی
- نظارت بر نظم، زیبایی و آمادهسازی محیط کار
- برنامهریزی و اجرای دکوراسیون مناسب در مناسبتها و رویدادهای سازمان
مهارتهای تخصصی (Hard Skills)
- تسلط بر فرآیندهای منابع انسانی از جذب تا خروج کارکنان
- آشنایی کامل با قوانین کار، بیمه و قراردادهای پرسنلی
- تجربه در اجرای فرآیندهای حقوق و دستمزد
- توانایی طراحی و اجرای فرآیندهای آنبوردینگ
- آشنایی با آموزش و توسعه کارکنان
- توانایی طراحی و اجرای برنامههای People Experience
- مهارت در برنامهریزی و مدیریت رویدادهای داخلی
- تسلط بر نرمافزارها و ابزارهای عمومی به ویژه Microsoft Office یا Google Suits
مهارتهای فردی (Soft Skills)
- روابط عمومی و مهارت ارتباطی قوی
- مسئولیتپذیری و قابل اعتماد بودن
- نظم و دقت بالا
- توانایی برنامهریزی و مدیریت همزمان چند پروژه
- روحیه پیگیری و نتیجهگرایی
- قدرت حل مسئله و تصمیمگیری
- تفکر سیستمی و فرآیندمحور
- خلاقیت در طراحی برنامههای انگیزشی و فرهنگی
- توانایی تعامل مؤثر با مدیران و کارکنان
- انعطافپذیری و مدیریت شرایط پرفشار
- روحیه کار تیمی و یادگیری مستمر
- توجه به جزئیات و استانداردهای اجرایی
شرایط احراز
- حداقل ۳ سال تجربه مرتبط در حوزه منابع انسانی یا دارای مدرک کارشناسی یا بالاتر در رشتههای مدیریت، منابع انسانی، روانشناسی، MBA و...
- تجربه فعالیت در شرکتهای در حال رشد یا استارتاپها مزیت محسوب میشود.
- علاقهمند به ساختن فرهنگ سازمانی مثبت و توسعه سرمایه انسانی
در این موقعیت شغلی موفق خواهید بود اگر...
- از انجام کارهای متنوع و چندبعدی لذت میبرید.
- عاشق تعامل با آدمها هستید.
- نظم و ساختن فرآیندها برایتان اهمیت دارد.
- از برگزاری رویدادها و ایجاد تجربههای خوب برای کارکنان انرژی میگیرید.
- دوست دارید تأثیر مستقیمی بر رشد سازمان و رضایت کارکنان داشته باشید.
ساعت کاری مجموعه:
شنبه تا چهارشنبه از ساعت 9 تا 17
پنجشنبه ها از ساعت 9 تا 13
شنبه تا چهارشنبه از ساعت 9 تا 17
پنجشنبه ها از ساعت 9 تا 13
مهارتهای مورد نیاز
- منابع انسانی
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
- قوانین کار
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
حقوق
- حقوق از ۴۵,۰۰۰,۰۰۰ تومان
جنسیت
- زن