شرح موقعیت شغلی

هدف شغل

مسئولیت‌های اصلی

• مشارکت در تدوین و به‌روزرسانی برنامه راهبردی شرکت و واحدهای سازمانی.
• تسری اهداف کلان شرکت به اهداف و برنامه‌های واحدهای محصول، فنی، مالی، عملیات، فروش، پشتیبانی و PMO.
• طراحی و به‌روزرسانی کارت امتیازی متوازن شرکت و واحدها.
• تعریف اهداف، شاخص‌های کلیدی عملکرد، فرمول محاسبه، مقدار هدف، منبع داده و دوره اندازه‌گیری هر شاخص.
• طراحی و اجرای فرایند ارزیابی دوره‌ای عملکرد واحدهای سازمانی.
• اندازه‌گیری میزان تحقق اهداف، تهیه کارنامه عملکرد واحدها و ارائه بازخورد به مدیران.
• پایش شاخص‌های راهبردی، عملیاتی، مالی و محصولی، به‌ویژه شاخص‌های مرتبط با محصولات.
• تحلیل انحراف عملکرد شاخص‌ها از اهداف تعیین‌شده و شناسایی علل ریشه‌ای.
• تهیه گزارش‌های ماهانه، فصلی و سالانه عملکرد برای مدیریت ارشد.
• مشارکت در طراحی و توسعه داشبوردهای مدیریتی و عملکردی.
• پیگیری اقدامات اصلاحی واحدها و ارزیابی اثربخشی آن‌ها.
• ارزیابی میزان همسویی پروژه‌ها، بودجه‌ها و اقدامات واحدها با اهداف راهبردی شرکت.

تحصیلات و تجربه

• کارشناسی یا کارشناسی ارشد در مدیریت استراتژیک، MBA، مهندسی صنایع، مدیریت فناوری اطلاعات، مدیریت پروژه یا رشته‌های مرتبط.
• حداقل 3 سال تجربه مرتبط در برنامه‌ریزی استراتژیک، مدیریت عملکرد، تحلیل کسب‌وکار یا PMO.
• تجربه طراحی یا اجرای BSC و KPI.
• آشنایی با کسب‌وکارهای دیجیتال، فین‌تک یا محصولات پلتفرمی مزیت محسوب می‌شود.

شایستگی‌ها و مهارت‌ها

• مدیریت استراتژیک و ارزیابی عملکرد
• طراحی شاخص‌های کلیدی عملکرد
• تجزیه‌وتحلیل داده و تحلیل کسب‌وکار
• تهیه گزارش‌های مدیریتی
• تسلط بر Excel و PowerPoint
• تفکر تحلیلی، نتیجه‌گرایی، دقت و توانایی تعامل با مدیران و واحدهای مختلف

مهارت‌های مورد نیاز

• برنامه‌ریزی
• برنامه ریزی استراتژیک
• ارزیابی عملکرد

حداقل سابقه کار

• بیش از شش سال

جنسیت

• مهم نیست

وضعیت نظام وظیفه

• معافیت دائم پایان خدمت

ارسال رزومه