استخدام کارشناس جذب و استخدام
شرح موقعیت شغلی
- مدیریت فرآیند جذب و استخدام از ابتدا تا انتها
- تدوین، انتشار و مدیریت آگهیهای استخدام در پلتفرمهای کاریابی و شبکههای اجتماعی حرفهای
- جستجوی فعال و جذب استعدادها از طریق لینکدین و سایر کانالهای جذب
- غربالگری و ارزیابی اولیه رزومهها بر اساس الزامات شغلی و معیارهای جذب
- برنامهریزی، هماهنگی و زمانبندی مصاحبههای تخصصی با Hiring Managers، پیگیری فرآیند مصاحبه با بازخوردموثر
- همکاری نزدیک با Hiring Managers جهت تدوین Job Profile و شناسایی نیازهای استخدامی
- مدیریت تجربه کاندیدا در تمامی مراحل فرآیند استخدام تا ارائه پیشنهاد همکاری
- تحلیل، پایش و گزارش شاخصهای کلیدی جذب
- تحلیل دادههای جذب و ارائه راهکارهای بهبود مستمر فرآیندهای استخدام با هدف افزایش اثربخشی جذب استعدادها
نیازمندی ها:
- حداقل 2 سال سابقه کار در حوزه Talent Acquisition، Recruitment یا Human Resources
- تسلط بر فرآیند جذب و استخدام از ابتدا تا انتها
- تجربه در Talent Sourcing و جستجوی کاندیدا
- توانایی غربالگری رزومهها، انجام مصاحبههای اولیه و ارزیابی شایستگی کاندیداها
- آشنایی با تکنیکهای مصاحبه مبتنی بر شایستگی
- تجربه همکاری مؤثر با Hiring Managers
- آشنایی با سیستمهای مدیریت جذب و استخدام (ATS) و ابزارهای Microsoft Office، بهویژه Excel
- توانایی تحلیل و گزارش شاخصهای کلیدی جذب
- مهارتهای ارتباطی، مذاکره و متقاعدسازی در سطح مطلوب
- توانایی برنامهریزی، مدیریت زمان و اولویتبندی همزمان چندین فرصت استخدامی
مهارتهای مورد نیاز
- جذب و استخدام
- منابع انسانی
- مصاحبه و گزینش
- مصاحبه
حداقل سابقه کار
- کمتر از سه سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- معافیت تحصیلی معافیت دائم پایان خدمت