فکر مدرن | FekreModern

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت ۵۱ تا ۲۰۰ نفر FekreModern.ir

فرصت‌های شغلی ۲۰۴

استخدام کارشناس ارشد جذب و استخدام

دسته‌بندی شغلی

منابع انسانی و کارگزینی
موقعیت مکانی

تهران ، تهران
نوع همکاری

تمام وقت
حداقل سابقه کار

سه تا شش سال
حقوق

توافقی

شرح موقعیت شغلی

مجموعه فکر مدرن برای تکمیل تیم منابع انسانی خود به یک کارشناس ارشد جذب و استخدام دقیق، پیگیر، ارتباط‌گرا و نتیجه‌محور نیاز دارد.

شرح شغل

کارشناس جذب و استخدام باید بتواند فرآیندهای استخدام را به شکل ساختاریافته و منظم مدیریت کند و اطمینان حاصل نماید که هر موقعیت شغلی در زمان مناسب به افراد مناسب معرفی شده و مراحل ارزیابی با دقت انجام می‌شود.

وظایف و مسئولیت‌ها

نیازسنجی و برنامه‌ریزی جذب

• دریافت درخواست نیروی انسانی از واحدهای مختلف
• برگزاری جلسه با مدیر مربوطه برای شناخت دقیق نیاز استخدامی
• بررسی شرح شغل و شرایط احراز موقعیت
• تعیین مهارت‌ها و شایستگی‌های موردنیاز
• پیشنهاد کانال مناسب برای جذب هر موقعیت
• تهیه برنامه زمانی فرآیند استخدام
• اولویت‌بندی موقعیت‌های استخدامی
• پیگیری وضعیت درخواست‌های جذب تا زمان تکمیل نیرو

انتشار آگهی و جذب کاندیدا

• تهیه و بهینه‌سازی آگهی‌های استخدامی
• انتشار آگهی در پلتفرم‌های کاریابی
• جست‌وجوی فعال رزومه‌ها
• استفاده از شبکه‌های اجتماعی و کانال‌های تخصصی برای جذب نیرو
• شناسایی کاندیداهای مناسب به‌صورت مستقیم
• ارتباط با کاندیداهای بالقوه
• ایجاد و توسعه بانک رزومه
• به‌روزرسانی اطلاعات کاندیداها
• انتخاب کانال‌های مؤثر و کم‌هزینه برای جذب نیرو

غربالگری رزومه

• بررسی رزومه‌های دریافتی
• تطبیق سوابق کاندیدا با شرایط شغلی
• بررسی مهارت‌ها و سوابق کاری
• دسته‌بندی رزومه‌ها
• تهیه لیست اولیه کاندیداهای مناسب
• برقراری تماس اولیه با کاندیداها
• بررسی انتظارات شغلی، حقوقی و زمانی کاندیدا
• ثبت نتایج غربالگری در سیستم منابع انسانی یا CRM

مصاحبه و ارزیابی

• انجام مصاحبه تلفنی اولیه
• هماهنگی و برگزاری مصاحبه‌های حضوری یا آنلاین
• طراحی سوالات متناسب با موقعیت شغلی
• ارزیابی شایستگی‌های عمومی و رفتاری
• بررسی تناسب فرهنگی کاندیدا با سازمان
• ارزیابی اولیه مهارت‌های تخصصی متناسب با شغل
• تهیه گزارش مصاحبه
• ارائه جمع‌بندی و پیشنهاد کاندیداهای مناسب به مدیر مربوطه
• هماهنگی مراحل مصاحبه تخصصی
• پیگیری نتیجه مصاحبه‌ها

مدیریت فرآیند استخدام

• پیگیری وضعیت هر کاندیدا در مراحل مختلف استخدام
• هماهنگی جلسات مصاحبه
• اطلاع‌رسانی به کاندیداها درباره مراحل فرآیند
• پیگیری دریافت مدارک موردنیاز
• هماهنگی فرآیند پیشنهاد همکاری
• پیگیری پاسخ کاندیدا به پیشنهاد شغلی
• ثبت دلایل رد یا انصراف کاندیداها
• حفظ ارتباط حرفه‌ای با کاندیداها
• همکاری در فرآیند ورود نیروی جدید به سازمان

مدیریت بانک رزومه

• ایجاد بانک اطلاعاتی جامع از کاندیداها
• دسته‌بندی رزومه‌ها بر اساس تخصص و موقعیت شغلی
• به‌روزرسانی مستمر بانک رزومه
• شناسایی کاندیداهای مناسب برای موقعیت‌های آینده
• حفظ اطلاعات و سوابق فرآیندهای استخدامی
• جلوگیری از انجام جست‌وجوی تکراری برای موقعیت‌های مشابه

گزارش‌دهی و تحلیل فرآیند جذب

• تهیه گزارش‌های هفتگی و ماهانه جذب
• گزارش تعداد رزومه‌های دریافت‌شده
• گزارش تعداد رزومه‌های غربال‌شده
• گزارش تعداد مصاحبه‌ها
• بررسی نرخ تبدیل رزومه به مصاحبه و استخدام
• بررسی زمان موردنیاز برای تکمیل هر موقعیت
• تحلیل کانال‌های مختلف جذب
• شناسایی کانال‌های مؤثرتر برای استخدام
• تهیه داشبوردهای مدیریتی منابع انسانی

کنترل و بهینه‌سازی هزینه جذب

• بررسی هزینه انتشار آگهی‌ها
• کنترل هزینه کانال‌های جذب
• مقایسه اثربخشی پلتفرم‌های کاریابی
• شناسایی روش‌های کم‌هزینه و مؤثر جذب
• ارائه پیشنهاد برای کاهش هزینه استخدام
• تحلیل هزینه به ازای هر استخدام
• بررسی بازدهی فرآیندهای جذب

شرایط احراز

• حداقل ۲ سال سابقه کار مرتبط در حوزه جذب و استخدام
• تجربه فعالیت در واحد منابع انسانی یا شرکت‌های کاریابی و استخدامی
• تجربه جذب نیرو برای موقعیت‌های مختلف
• آشنایی با فرآیند کامل جذب و استخدام
• تجربه جست‌وجوی فعال رزومه
• توانایی انجام مصاحبه تلفنی و حضوری
• توانایی غربالگری و ارزیابی رزومه‌ها
• مهارت بالا در ارتباط با کاندیداها
• توانایی تهیه گزارش‌های استخدامی
• آشنایی با سیستم‌های مدیریت منابع انسانی یا ATS مزیت محسوب می‌شود
• تسلط مناسب به Microsoft Office به‌خصوص Excel

مزیت محسوب می‌شود

• سابقه جذب نیرو در شرکت‌های فناوری اطلاعات
• تجربه جذب نیروهای برنامه‌نویس، متخصص هوش مصنوعی، DevOps، شبکه و سایر مشاغل تخصصی فناوری
• تجربه استخدام نیروهای فروش و بازاریابی
• تجربه جذب نیروهای مدیریتی و کارشناسی
• آشنایی با تکنیک‌های Sourcing
• آشنایی با LinkedIn Recruitment
• تجربه کار با ATS
• آشنایی با تکنیک‌های مصاحبه مبتنی بر شایستگی
• آشنایی با آزمون‌های استخدامی و ابزارهای ارزیابی
• تجربه طراحی KPIهای واحد جذب
• آشنایی با Employer Branding

تحصیلات

• حداقل مدرک کارشناسی
• رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی، مهندسی صنایع، علوم اجتماعی یا سایر رشته‌های مرتبط

شرایط همکاری

نوع همکاری: تمام‌وقت

نحوه همکاری: حضوری اما در صورت اثبات حسن انجام کار شما و مسئولیت پذیری شما امکان دورکاری وجود دارد اما توجه داشته باشید این بستگی به پوزیشن شغلی شما نیز دارد.

ساعات کاری: 9 تا 17 پنجشنبه ها تا 13

حقوق و مزایا

• حقوق ثابت یا دستمزد پروژه‌ای متناسب با تجربه و توانمندی قابل مذاکره و توافقی
• بیمه تأمین اجتماعی
• بیمه تکمیلی
• سنوات
• پرداخت عیدی
• پاداش عملکرد
• وام سازمانی
• تسهیلات گردشگری
• ناهار
• بن خرید
• پزشک سازمانی
• حقوق رقابتی و منصفانه و پرداخت به موقع
• پرداخت اضافه‌کاری
• آموزش مستمر درون‌سازمانی با هدف توسعه فردی همکاران
• بسته‌ها و هدایای مناسبتی
• امکان رشد و ارتقای شغلی

ثبت آگهی استخدام در جابینجا

معرفی شرکت

خانواده فکر مدرن یک آژانس خلاقیت ، دیجیتال مارکتینگ و شتاب دهنده کسب و کار ها است که فعالیت خود را از بهمن ۱۳۹۶ آغاز کرده است. ما با تمرکز بر توسعه هوش مصنوعی ، تولید و توسعه انواع وب سایت ها ، اپلیکیشن ها ، برنامه نویسی و کدنویسی اختصاصی انواع پلتفرم ها و راه اندازی انواع کسب و کار ها و مشاوره به آن ها به بهبود و رشد کسب و کار ها کمک میکنیم.