استخدام مدیر منابع انسانی
- تلاش در جهت تحقق خط‌مشی و اهداف تعیین‌شده توسط مدیریت عامل
- پیشنهاد راهکارهای بهبود به مسئول مافوق و مدیرت عامل جهت تحقق اهداف سازمان
- تدوین طرح ها و برنامه های منابع انسانی جهت جذب،حفظ و نگهداشت منابع انسانی و ارائه به مدیرعامل
- مشارکت در برنامه‌ریزی و ارائه پیشنهاد‌های و سیاست‌های منابع انسانی و نظارت برحسن اجرای آنها.
- تهیه و تنظیم خط‌مشی‌ها، دستورالعمل‌ها، روش‌های اجرایی،آیین نامه و بخش نامه های منابع انسانی
- برنامه‌ریزی جهت تأمین منابع انسانی موردنیاز واحدها و اعلام به مدیریت.
- برنامه ریزی جهت امور رفاهی کارکنان نظیر بیمه تکمیلی ، سفرهای زیارتی و سیاحتی و …
- برنامه ریزی بودجه آموزشی و ارائه به مدیریت عامل جهت تصویب.
- برنامه ریزی مسیر شغلی کارکنان .
- تعریف دسیپلین پوشش کارکنان و نظارت بر اجرای آن.
- تدوین مکانیزم های ارتباطی جهت روابط کار و کارکنان
- نظارت بر رعایت استانداردهای بهداشتی ، ایمنی در محیط کار جهت حفظ و نگهداری سلامت و ایمنی کارکنان
- پیشنهاد چیدمان محل استقرار کارکنان در محیط کار
- طرحریزی رویکردی جهت مدیریت دانش و سرمایه فکری در شرکت و مشارکت در اجرای آن.
- برنامه ریزی جهت مدیریت و توسعه استعدادهای سازمانی.
- هماهنگی با مراکز درمانی جهت انجام معاینات بدو استخدام کارکنان و معاینات ادواری
- نظارت بر نحوه نگهداری سوابق و مدارک آموزشی کارکنان
- نظارت بر صدور احکام کارگزینی کارکنان.
- نظارت بر اجرای ارزیابی عملکرد کارکنان.
- نظارت بر اجرای خدمات رفاهی ارائه شده به کارکنان.
- نظارت وکنترل به‌منظور حسن اجرای قوانین،مقررات،دستورالعمل‌ها وبخشنامه های منابع انسانی در واحدهای مختلف.
- شناسایی ، ارزیابی و انتخاب و ارزیابی عملکرد تامین کنندگان آموزشی ، خدمات رفاهی و …
- نظارت بر موجودی ملزومات اداری در انبار اداری
- تایید درخواست خرید جهت ملزومات اداری مورد نیاز شرکت
- نظارت بر اجرای نظام پاداش کارکنان
- نظارت بر اجرای طرح های مشارکت کارکنان در فعالیت های اجتماعی
- نظارت بر فعالیت های کارکنان حراست و بررسی گزارشات آن ها.
- نظارت بر فعالیت های کارشناس آموزش جهت برنامه ریزی و اجرای دوره های آموزشی مورد نیاز کارکنان.
- بررسی گزارشات معاینات ادواری کارکنان و تصمیم گیری در آن .
- همکاری در تحلیل شغل های سازمانی
- برگزاری کمیته انظباط اداری و بررسی مسائل اداری کارکنان
- تایید نیازهای آموزشی کارکنان و تصویب برنامه آموزش کارکنان
- بررسی گزاراشات اثربخشی دوره های آموزشی.
- راه اندازی کمیته های سازمانی جهت توسعه کار تیمی در شرکت.
- برگزاری کمیته پیشنهادات، کمیته آموزش ،کمیته پاداش ،کمیته بهره وری و … در زمان های تعیین شده و ارائه نتایج کمیته به مدیرعامل و هیئت مدیره.
- مصاحبه با متقاضیان کارجهت ارزیابی وانتخاب نیروی انسانی موردنیاز شرکت.
- تدوین چارت سازمانی شرکت
- همکاری در تدوین شرح مسئولیت ها و اختیارات کارکنان
- اخد تاییدیه شرح مسئولیت ها و اختیارات کارکنان از مدیرعامل
- ابلاغ شرح مسئولیت ها و اختیارات به کارکنان
- هماهنگی با تامین کننده پوشاک جهت تحویل پوشاک به کارکنان جدیدالاستخدام در بدو ورود به شرکت و به صورت سالیانه
- دریافت نظرات و پیشنهادات کارکنان و انجام اقدامات برای مورد نیاز
- نظارت بر اجرای نظرسنجی کارکنان
- تحلیل گزاراشات نظرسنجی کارکنان و برنامه ریزی جهت بهبود وضعیت.
- ارائه گزارشات نتایج نظرسنجی به مدیرعامل و هیئت مدیره
- ارتباط با سایر سازمان‌ها و نهادهای ذی صلاح در خصوص مسائل اداری.
- انجام سایر امور محوله از طرف مدیرعامل
-
مدیریت منابع انسانی
-
جذب و استخدام
-
ارزیابی عملکرد
-
منابع انسانی
تمام وقت
۱۴۰۱/۰۳/۱۳
(منقضی‌شده)
مشاهده آگهی‌های استخدام مشابه