استخدام مدیر منابع انسانی

شرح موقعیت شغلی

• پیشتیبانی از نیازهای کسب‌وکار در شرایط فعلی و در آینده، از طریق توسعه، تعامل، انگیزه‌بخشی و حفظ سرمایه‌های انسانی؛
• توسعه و نظارت بر استراتژی‌های کلی منابع انسانی، سیستم‌ها، تاکتیک‌ها و شیوه‌های سازمان؛
• تقویت محیط کاری مثبت؛
• نظارت و مدیریت یک سیستم ارزیابی کارا که به رویکرد بالا منجر شود؛
• تضمین اثربخشی مراحل استخدام و معرفی افراد برای گروه‌های گوناگون (اقشار، قومیت و ملیت متفاوت)؛
• حفظ طرح‌های پرداخت و برنامه‌های مزایا؛
• رهبری اقدامات در زمینه برندینگ کارفرما، مانند بازاریابی استخدام؛
• گزارش‌دهی به مدیریت و پشتیبانی از تصمیم‌های او، از طریق شاخص‌های منابع انسانی؛
• ارزشیابی برنامه‌های آموزشی و توسعه‌محور؛
• تضمین پیروی همه افراد از قانون، از طریق مدیریت منابع انسانی؛
• توسعه سیاست‌های مدیریت منابع انسانی برای تمامی شعب سازمان؛
• تحلیل اثربخشی شیوه‌ها و ابزارهای مدیریت این حرفه؛
• تضمین هم‌سو‌بودن طرح‌های مدیریت منابع انسانی با رسالت و مقاصد کسب‌وکار سازمان.

• داشتن تجربه کار به‌عنوان مدیر منابع انسانی یا مشاغل اجرایی دیگر در همین زمینه؛
• مردم‌مدار و نتیجه‌گرا؛
• داشتن تجربه ملموس در زمینه شاخص‌های منابع انسانی؛
• برخورداری از دانش در زمینه سیستم‌های مدیریت منابع انسانی و پایگاه‌های داده؛
• داشتن مهارت در زمینه طرح‌ریزی استراتژی هم‌سو با مهارت‌های رهبری؛
• برخورداری توانایی فوق‌العاده در گوش‌دادن فعالانه، مذاکره مؤثر و مهارت‌های ارائه؛
• داشتن شایستگی در زمینه ساختن و مدیریت اثربخش روابط بین‌فردی در تمام سطوح سازمان؛
• برخورداری از دانش عمیق در زمینه حقوق کار و بهترین روش‌های مدیریتی این شغل؛

مهارت‌های مورد نیاز

• مدیریت منابع انسانی
• ارزیابی عملکرد

حداقل سابقه کار

• سه تا شش سال

جنسیت

• مهم نیست

وضعیت نظام وظیفه

• مهم‌ نیست

مشاهده آگهی‌های استخدام مشابه