استخدام کارشناس جذب و استخدام(دورکاری)
شرح موقعیت شغلی
توضیحات موقعیت شغلی
یک مدیر استخدام مسئول مدیریت فرآیند استخدام یک سازمان است و از موثر بودن، کارآمد بودن و همسویی با اهداف و ارزش های سازمان اطمینان حاصل می کند. آنها بر کل فرآیند استخدام، از انتشارآگهی تا انتخاب نامزد نظارت دارند، و با مدیران استخدام و سایر ذینفعان همکاری می کنند . علاوه بر این، آنها استراتژی‌ها و برنامه‌های استخدام را توسعه و اجرا می‌کنند، با آژانس‌های استخدام ارتباط برقرار می‌کنند و تیمی از استخدام‌کنندگان را مدیریت می‌کنند تا از موفقیت‌آمیز فرآیند استخدام اطمینان حاصل کنند.
شرح وظایف
- تهیه و اجرای فلوچارت جذب و استخدام
- برنامه ریزی جذب و استخدام منابع انسانی
- پیدا کردن مراکز مناسب درج آگهی در مراکز معتبر و سنجش اولیه آنها
- تهیه و درج آگهی استخدام در منابع معتبر
- تفکیک و طبقه بندی رزومه ها و تماس های دریافتی
- تهیه گزارشات روزانه ،درج آگهی ها و مصاحبه ها و نتایج انها
- استعلام تلفنی نفرات جذب شده و بررسی صحت سوابق متقاضیان
- انجام مصاحبه های خروج پرسنل و تهیه گزارشات تحلیلی
- ارائه برنامه نگهداشت پرسنل
- غربال گری و زمابندی رزومه های رسیده جهت مصاحبه
- تهیه و اجرای فرایند جامعه پذیری پرسنل جدید
مهارت‌ها و پیش‌نیازها
- مسلط به حوزه های منابع انسانی و فرایند جذب و استخدام
- آشنایی با زبان انگلیسی
- تسلط به انواع مصاحبه‌های رفتاری ، شایسته محور و ...
- مسلط به فرایندهای شناسایی، جذب، استخدام و تحلیل آزمون‌های استخدامی
- سرعت عمل در بررسی رزومه‌ها، اولویت‌بندی و پیگیری فرایند جذب و استخدام در مدت زمان کوتاه
- مسلط به فرایندهای آنبوردینگ و آفبوردینگ
- تسلط به قانون کار و تامین اجتماعی
- شناخت و توانایی اجرای انواع آزمون‌های هوش ، شخصیت شناسی و توانایی‌های ذهنی
- توسعه و بروز رسانی شناسنامه شغل
- مسلط به فیلترینگ رزومه‌ها متناسب با نیازمندی‌ها و شایستگی‌های سازمان
- دارای مهارت‌های ارتباطی موثر ، دارای قدرت تعامل با تمام سطوح سازمان و روحیه ی پیگیری و کار تیمی، نتیجه گرا
- تسلط بر نرم افزارهای office
مهارت‌های مورد نیاز
- جذب و استخدام
- مصاحبه و گزینش
- منابع انسانی
- Microsoft Office
- Onboarding
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست