استخدام کارشناس ارشد جذب و استخدام (امریه سربازی-غائبین)

شرح موقعیت شغلی

• مدیریت End-to-End فرایند جذب و استخدام از شناسایی نیاز تا ارائه پیشنهاد همکاری و Onboarding
• همکاری با مدیران تیم‌ها برای شناسایی و تعریف دقیق نیازهای استخدامی
• تدوین و بهبود Job Description و آگهی‌های استخدامی
• انتشار و مدیریت فرصت‌های شغلی در کانال‌های مختلف جذب
• جست‌وجوی فعال کاندیداها از طریق LinkedIn، Job Boards، Referral و سایر کانال‌های جذب
• بررسی و غربال رزومه‌ها و انجام مصاحبه‌های اولیه
• ارزیابی اولیه کاندیداها از نظر تناسب حرفه‌ای، انگیزه، مهارت‌های ارتباطی و Culture Fit
• هماهنگی مراحل مختلف مصاحبه و پیگیری مستمر کاندیداها و Hiring Managers
• ایجاد و مدیریت Talent Pipeline برای موقعیت‌های کلیدی و پرتکرار
• پایش و بهبود شاخص‌های جذب مانند Time to Hire، Time to Fill، Offer Acceptance Rate و Source Effectiveness
• بهبود Candidate Experience در تمام مراحل فرایند استخدام
• همکاری در طراحی و اجرای فرایند Onboarding کارکنان جدید
• مشارکت در توسعه فرایندهای منابع انسانی شامل ارزیابی عملکرد، توسعه کارکنان، Engagement و فرهنگ سازمانی
• همکاری در تدوین و بهبود سیاست‌ها، دستورالعمل‌ها و رویه‌های منابع انسانی
• جمع‌آوری بازخورد کارکنان و مدیران و شناسایی فرصت‌های بهبود تجربه کارکنان
• تهیه گزارش‌های دوره‌ای از وضعیت Recruitment و سایر فعالیت‌های منابع انسانی

• حداقل ۳ سال تجربه مرتبط در حوزه منابع انسانی، Talent Acquisition یا Recruitment
• تجربه عملی در مدیریت فرایند جذب و استخدام برای موقعیت‌های مختلف
• توانایی مدیریت هم‌زمان چند موقعیت شغلی و اولویت‌بندی فعالیت‌ها
• مهارت مناسب در Sourcing و شناسایی کاندیداهای Passive
• مهارت ارتباطی، مذاکره و پیگیری بالا
• توانایی تعامل موثر با مدیران و Stakeholder های مختلف سازمان
• دقت و نظم بالا در مدیریت اطلاعات، مصاحبه‌ها و فرایندهای استخدام
• آشنایی با پلتفرم‌های جذب نیرو مانند Jobinja، Jobvision و LinkedIn
• آشنایی با اصول و فرایندهای پایه منابع انسانی
• توانایی کار با داده‌ها و گزارش‌های مرتبط با Recruitment و HR
• تسلط مناسب به ابزارهای Office و Google Workspace
• تسلط نسبی به زبان انگلیسی برای مطالعه منابع و برقراری ارتباطات حرفه‌ای

• سابقه جذب نیرو برای شرکت‌های Technology، Fintech یا Software
• تجربه جذب نیروهای تخصصی مانند Engineering، Product، Data و Business
• تجربه Direct Sourcing از LinkedIn
• آشنایی با ATS و ابزارهای مدیریت فرایند استخدام
• تجربه مشارکت در طراحی یا بهبود Performance Management و Employee Engagement
• تجربه فعالیت در سازمان‌های در حال رشد یا محیط‌های پویا

• Ownership: مسئولیت نتیجه فرایند جذب را می‌پذیرید و صرفاً هماهنگ‌کننده مصاحبه‌ها نیستید.
• Follow-up: فرایندها و کاندیداها را تا رسیدن به نتیجه رها نمی‌کنید.
• Quality Focus: هدف صرفاً پر کردن موقعیت شغلی نیست؛ کیفیت استخدام اهمیت بالاتری دارد.
• Business Understanding: تلاش می‌کنید نیاز واقعی هر تیم و تأثیر آن نقش بر کسب‌وکار را درک کنید.
• Continuous Improvement: دائماً به دنبال بهبود فرایندهای جذب و منابع انسانی هستید.

• فرصت تجربه ‌اندوزی و بستری مناسب برای ارتقای مهارت و دانش شغلی 
• بیمه تامین اجتماعی و تکمیلی از روز اول شروع به کار
• محیط کاری پویا، حرفه‌ای و دوستانه
• امکان ارتقا و پیشرفت کاری
• موقعیت جغرافیایی بهینه و در دسترس با وسایل حمل و نقل عمومی به تمامی نقاط شهر
• محل کار: تهران - طرشت ( نزدیک ایستگاه مترو شریف) 
• فرصت عالی برای امریه سربازی آقایان (غائبین)

مهارت‌های مورد نیاز

• جذب و استخدام
• مصاحبه و گزینش
• منابع انسانی

حداقل سابقه کار

• سه تا شش سال

جنسیت

• مهم نیست

وضعیت نظام وظیفه

• مهم‌ نیست

ارسال رزومه