استخدام کارشناس جذب تکنسین فنی
شرح موقعیت شغلی
نمای کلی نقش:
به عنوان کارشناس جذب فنی و به کمک توانمندی‌های مذاکره و ارتباط موثرتان، نقشی حیاتی در جذب تکنسین‌های ماهر و تقویت تیم فنی ما ایفا خواهید کرد. در واقع این نقش با حصول اطمینان از داشتن تیمی ماهی و متعهد از تکنسین‌ها برای ارائه‌ی خدمات با کیفیت، فرصتی قابل توجه را برای توسعه به کسب و کار ما ارائه می‌دهد. با توجه به حساسیت این نقش، فرد ایده‌آل باید دارای تجربه کافی در جذب و انتخاب افراد فنی ماهر و متعهد باشد.
به عنوان کارشناس جذب فنی و به کمک توانمندی‌های مذاکره و ارتباط موثرتان، نقشی حیاتی در جذب تکنسین‌های ماهر و تقویت تیم فنی ما ایفا خواهید کرد. در واقع این نقش با حصول اطمینان از داشتن تیمی ماهی و متعهد از تکنسین‌ها برای ارائه‌ی خدمات با کیفیت، فرصتی قابل توجه را برای توسعه به کسب و کار ما ارائه می‌دهد. با توجه به حساسیت این نقش، فرد ایده‌آل باید دارای تجربه کافی در جذب و انتخاب افراد فنی ماهر و متعهد باشد.
مسئولیت‌های کلیدی:
- توسعه و اجرای استراتژی‌های جذب متناسب با نیازمندی‌های تیم فنی؛
- انتشار آگهی‌ها در پلتفرم‌ها و مدیریت رزومه‌های دریافتی؛
- مدیریت و غربالگری درخواست‌های همکاری و رزومه‌های ارسال شده؛
- تدوین ساختار مناسب برای مصاحبه‌های فنی با تکنسین‌هایی با تخصص‌های متفاوت؛
- هماهنگی و انجام مصاحبه‌ها و ارزیابی فنی و عملکردی از متقاضیان؛
- برنامه‌ریزی و هماهنگی فرآیند استخدام و آموزش تکنسین‌ها؛
- مدیریت مدارک و اطلاعات تکنسین‌ها؛
- ارائه گزارشات منظم به مدیر عملیات فنی.
- توسعه و اجرای استراتژی‌های جذب متناسب با نیازمندی‌های تیم فنی؛
- انتشار آگهی‌ها در پلتفرم‌ها و مدیریت رزومه‌های دریافتی؛
- مدیریت و غربالگری درخواست‌های همکاری و رزومه‌های ارسال شده؛
- تدوین ساختار مناسب برای مصاحبه‌های فنی با تکنسین‌هایی با تخصص‌های متفاوت؛
- هماهنگی و انجام مصاحبه‌ها و ارزیابی فنی و عملکردی از متقاضیان؛
- برنامه‌ریزی و هماهنگی فرآیند استخدام و آموزش تکنسین‌ها؛
- مدیریت مدارک و اطلاعات تکنسین‌ها؛
- ارائه گزارشات منظم به مدیر عملیات فنی.
صلاحیت‌ها:
- تجربه کاری در جذب و انتخاب نیروی کار ماهر در زمینه فنی؛
- مهارت‌های برقراری ارتباط و مذاکره برای جلب نیروی کار متمرکز؛
- آشنایی با روش‌های ارزیابی فنی و تجربه‌های مصاحبه کاری؛
- ذهنیت سازمان‌دهی‌شده با توانایی مدیریت و انجام چند کار هم‌زمان؛
- توانایی برنامه‌ریزی و مدیریت زمان.
- تجربه کاری در جذب و انتخاب نیروی کار ماهر در زمینه فنی؛
- مهارت‌های برقراری ارتباط و مذاکره برای جلب نیروی کار متمرکز؛
- آشنایی با روش‌های ارزیابی فنی و تجربه‌های مصاحبه کاری؛
- ذهنیت سازمان‌دهی‌شده با توانایی مدیریت و انجام چند کار هم‌زمان؛
- توانایی برنامه‌ریزی و مدیریت زمان.
شرایط احراز:
سن 22-30
مدرک تحصیلی در حوزه‌ی منابع انسانی، روان‌شناسی، صنایع یا رشته‌های مرتبط الزامی نیست اما امتیاز مثبت در بر خواهد داشت. ضمنا، محل کار از طریق مترو و BRT به سادگی در دسترس است.
سن 22-30
مدرک تحصیلی در حوزه‌ی منابع انسانی، روان‌شناسی، صنایع یا رشته‌های مرتبط الزامی نیست اما امتیاز مثبت در بر خواهد داشت. ضمنا، محل کار از طریق مترو و BRT به سادگی در دسترس است.
مهارت‌های مورد نیاز
- جذب و نگهداشت نیرو
- ارزیابی عملکرد
- جذب و استخدام
حداقل سابقه کار
- کمتر از سه سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست