استخدام کارشناس منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
مهارتها
آشنایی نسبی با قوانين كار و امور اجتماعي و مقررات و آئين نامه هاي پرسنلي و استخدامی و روابط كار.
توانائي تهيه گزارشات و پيش نويس مكاتبات و تهيه و تنظيم فرمهای مورد نياز طبق نظر مافوق سازمانی .
تسلط به اصول سازماندهي اداری و امور تشكيلاتی و كاربرد رايانه و نرم افزارهاي مرتبط .
آشنائی با خط مشی و اهداف كيفی سازمان، آشنایی با اصول ايمنی و ضوابط 5S و روندهای به‌روز منابع انسانی.
شرح وظایف
آشنایی نسبی با قوانين كار و امور اجتماعي و مقررات و آئين نامه هاي پرسنلي و استخدامی و روابط كار.
توانائي تهيه گزارشات و پيش نويس مكاتبات و تهيه و تنظيم فرمهای مورد نياز طبق نظر مافوق سازمانی .
تسلط به اصول سازماندهي اداری و امور تشكيلاتی و كاربرد رايانه و نرم افزارهاي مرتبط .
آشنائی با خط مشی و اهداف كيفی سازمان، آشنایی با اصول ايمنی و ضوابط 5S و روندهای به‌روز منابع انسانی.
شرح وظایف
تهیه فرمهای استخدام کارکنان به منظور استفاده در فرآیند جذب و استخدام؛ بررسی و کنترل فرم‌هاي موجود مورد استفاده با توجه به نیازهاي واحد کاری.
یافتن شیوه‌های مناسب نیرویابی، از قبیل انتشار آگهی، هدهانتینگ، تبلیغات استخدامی، برندینگ کارفرمایی و پیگیری اجرای صحیح آنها.
انجام مصاحبه‌های شغلی براساس قوانین و ضوابط شرکت به منظور شناسایی بهترین کارجویان.
راهنمایی کارکنان جدیدالاستخدام به منظور پاسخگویی به سئوالات آنان و رفع ابهامات آنان و استرس‌‌های اولیه جایگیری در شغل
انجام کارهای اداری در رابطه با پرونده‌های کارکنان جدیدالاستخدام به منظور طی مراتب قانونی.
تماس با کارجویان و پاسخگویی به تماس آنان به منظور هماهنگی با آنان و دعوت آنان برای مصاحبه به شرکت.
محاسبه کارکردهای کارکنان حداکثر تا سوم هر ماه به منظور گرفتن تایید مدیر و ارسال به واحد مالی برای پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان.
پیگری امور استخدام شامل نیازسنجی استخدام؛ شناسایی کانال‌های نیرویابی.
انجام کارهای مرتبط با ارزیابی عملکرد مطابق با دستور مدیریت و واحد سیستم هاو روش ها
آماده‌سازی تجهیزات مورد نیاز شروع به کار افراد تازه استخدام.
پیگیری وضعیت کارکنان جدیدالاستخدام از مدیر و سرپرست به صورت دوره‌ای به منظور حصول اطمینان از جامعه‌پذیری آنان. - پیگیری نیازسنجی آموزش و برگزاری دوره‌های آموزشی براساس تقویم آموزشی
همکاری در تهیه بسته‌های جبران خدمت و رفاهی کارکنان.
تهیه گزارش‌هاي لازم در مورد فعالیت‌ها و عملکرد واحد و ارائه راه‌حل‌هاي مناسب براي رفع موانع و مشکلات موجود در جهت انجام بهینه امور.
بررسی و رسیدگی به پیشنهادات و درخواستهاي واصله از کارکنان و اقدام لازم مطابق مقررات.
دریافت مدارک بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی به منظور رد کردن بیمه تامین اجتماعی کارکنان.
یافتن شیوه‌های مناسب نیرویابی، از قبیل انتشار آگهی، هدهانتینگ، تبلیغات استخدامی، برندینگ کارفرمایی و پیگیری اجرای صحیح آنها.
انجام مصاحبه‌های شغلی براساس قوانین و ضوابط شرکت به منظور شناسایی بهترین کارجویان.
راهنمایی کارکنان جدیدالاستخدام به منظور پاسخگویی به سئوالات آنان و رفع ابهامات آنان و استرس‌‌های اولیه جایگیری در شغل
انجام کارهای اداری در رابطه با پرونده‌های کارکنان جدیدالاستخدام به منظور طی مراتب قانونی.
تماس با کارجویان و پاسخگویی به تماس آنان به منظور هماهنگی با آنان و دعوت آنان برای مصاحبه به شرکت.
محاسبه کارکردهای کارکنان حداکثر تا سوم هر ماه به منظور گرفتن تایید مدیر و ارسال به واحد مالی برای پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان.
پیگری امور استخدام شامل نیازسنجی استخدام؛ شناسایی کانال‌های نیرویابی.
انجام کارهای مرتبط با ارزیابی عملکرد مطابق با دستور مدیریت و واحد سیستم هاو روش ها
آماده‌سازی تجهیزات مورد نیاز شروع به کار افراد تازه استخدام.
پیگیری وضعیت کارکنان جدیدالاستخدام از مدیر و سرپرست به صورت دوره‌ای به منظور حصول اطمینان از جامعه‌پذیری آنان. - پیگیری نیازسنجی آموزش و برگزاری دوره‌های آموزشی براساس تقویم آموزشی
همکاری در تهیه بسته‌های جبران خدمت و رفاهی کارکنان.
تهیه گزارش‌هاي لازم در مورد فعالیت‌ها و عملکرد واحد و ارائه راه‌حل‌هاي مناسب براي رفع موانع و مشکلات موجود در جهت انجام بهینه امور.
بررسی و رسیدگی به پیشنهادات و درخواستهاي واصله از کارکنان و اقدام لازم مطابق مقررات.
دریافت مدارک بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی به منظور رد کردن بیمه تامین اجتماعی کارکنان.
مهارت‌های مورد نیاز
- منابع انسانی
- جذب و استخدام
- مصاحبه و گزینش
- قوانین کار
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
حقوق
- حقوق از ۷,۰۰۰,۰۰۰ تومان
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- معافیت تحصیلی معافیت دائم پایان خدمت