استخدام کارشناس منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
شما به عنوان «کارشناس منابع انسانی» خلاق، منظم، مسئولیت پذیر و با روابط عمومی بالا به تیم ما ملحق خواهید شد تا در فعالیت‌های مربوطه منابع انسانی به ما کمک کنید. اینجا قراره برای اعضای شرکت تجربه های بهتری رو رقم بزنید و مسیر توسعه اون هارو بهبود ببخشید.
شرایط و مهارت‌های پایه
- توانمندی خوب و بالا در برقراری ارتباط موثر با افراد
- خوش برخورد و پر انرژی
- صبر کافی برای رفتار درست و مناسب با اعضای تیم
- تسلط مناسب به حوزه‌های فعالیت سرمایه انسانی
- توانایی تعامل و ارتباط با افراد، با روحیات مختلف
- تجربه پیاده‌سازی حداقل یک مدل ارزیابی عملکرد و درک چالش‌های مربوطه
- آشنایی با امور روانشناسی فردی، اجتماعی و سازمانی
شرایط و مهارت‌های مزیتی
- تجربه تعامل و ارتباط با تیم‌های سوشال مدیا، سایت، سئو
- دانش ابتدایی در حوزه های دیجیتال
- توانایی پیش بردن تعاملات چالشی و حل معضلات
انتظارات ما از کارشناس منابع انسانی
- جذب و استخدام نیروی های با استعداد
- تجربه پیشبرد مراحل مختلف فرآیند جذب و آنبوردینگ نیروهای جذب شده
- مشارکت در تعریف و اجرای برنامه های انگیزشی
- نظم دهی به عملکرد کارکنان در شرکت
- ارزیابی عملکرد کارکنان
- طراحی ایونت
- پیگیری حقوق و مزایا اعضا تیم
- افزایش سطح رضایت شغلی از طریق رسیدگی به مشکلات و ایده برای حل آن‌ها
شرح وظایف
تعیین استراتژی برای استخدام کارکنان
مدیریت فرایند جذب و همکاری در سنجش نیاز هر تیم
نگارش توضیحات مرتبط با آگهی شغلی
غربال رزومه‌ها و مدیریت کاندیداها
تعیین معیارهای انتخاب کارمندان
مصاحبه و ارزیابی متقاضیان کار
اقدامات مثبت در جهت آموزش کارمندان
تعیین مزایا برای کارکنان
تهیه فرم ارزیابی عملکرد کارکنان
تعیین شاخص‌های ارزیابی عملکرد کارکنان (KPI)
کنترل و تکمیل پرونده کارکنان جدید الاستخدام
تهیه قراردادهای کار جهت کارکنان و پیگیری تکمیل نمودن قراردادها در زمان مقرر
ثبت‌نام پرسنل در سیستم حضوروغیاب
هماهنگی جهت شروع به کار کارکنان جدید الاستخدام در واحد مربوطه
اعلام شروع بکار یا خاتمه کار کارکنان به امور مالی و واحدهای مرتبط.
بررسی، کنترل و رسیدگی به امور مرخصی
کنترل حضوروغیاب کارکنان و پیگیری نواقص ورود و خروج در سیستم حضوروغیاب
هماهنگی جهت تسویه‌حساب کارکنانی که شرکت را ترک می‌کنند
اطلاع‌رسانی اطلاعیه‌های اداری در شرکت
نگهداری سوابق و مدارک آموزشی کارکنان
تدوین شرح مسئولیت‌ها و اختیارات کارکنان
دریافت نظرات و پیشنهاد‌ات کارکنان و اعلام آن به مسئول مافوق
اجرای نظرسنجی کارکنان به‌صورت دوره‌ای
تحلیل گزارشات نظرسنجی کارکنان و اعلام نتایج به مسئول مافوق
هماهنگی با کارکنان به‌منظور برگزاری جلسات عمومی از سوی مدیر منابع انسانی یا مدیرعامل
مدیریت فرایند جذب و همکاری در سنجش نیاز هر تیم
نگارش توضیحات مرتبط با آگهی شغلی
غربال رزومه‌ها و مدیریت کاندیداها
تعیین معیارهای انتخاب کارمندان
مصاحبه و ارزیابی متقاضیان کار
اقدامات مثبت در جهت آموزش کارمندان
تعیین مزایا برای کارکنان
تهیه فرم ارزیابی عملکرد کارکنان
تعیین شاخص‌های ارزیابی عملکرد کارکنان (KPI)
کنترل و تکمیل پرونده کارکنان جدید الاستخدام
تهیه قراردادهای کار جهت کارکنان و پیگیری تکمیل نمودن قراردادها در زمان مقرر
ثبت‌نام پرسنل در سیستم حضوروغیاب
هماهنگی جهت شروع به کار کارکنان جدید الاستخدام در واحد مربوطه
اعلام شروع بکار یا خاتمه کار کارکنان به امور مالی و واحدهای مرتبط.
بررسی، کنترل و رسیدگی به امور مرخصی
کنترل حضوروغیاب کارکنان و پیگیری نواقص ورود و خروج در سیستم حضوروغیاب
هماهنگی جهت تسویه‌حساب کارکنانی که شرکت را ترک می‌کنند
اطلاع‌رسانی اطلاعیه‌های اداری در شرکت
نگهداری سوابق و مدارک آموزشی کارکنان
تدوین شرح مسئولیت‌ها و اختیارات کارکنان
دریافت نظرات و پیشنهاد‌ات کارکنان و اعلام آن به مسئول مافوق
اجرای نظرسنجی کارکنان به‌صورت دوره‌ای
تحلیل گزارشات نظرسنجی کارکنان و اعلام نتایج به مسئول مافوق
هماهنگی با کارکنان به‌منظور برگزاری جلسات عمومی از سوی مدیر منابع انسانی یا مدیرعامل
شرایط کاری
- ساعت کاری از شنبه تا چهارشنبه از ساعت 8 تا 17:30 پنجشنبه‌ها تعطیل
- حقوق مناسب با توانمندی‌ها
- محیط‌کاری مفرح، خلاق و اخلاق مدار
مهارت‌های مورد نیاز
- جذب و استخدام
- منابع انسانی
- مصاحبه و گزینش
- ارزیابی عملکرد
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست