استخدام کارشناس منابع انسانی

 | مشارکت در پیش‌بینی و اولویت‌بندی نیازهای جذب سازمان | 
 | طراحی و انتشار آگهی‌های استخدامی در مناسب‌ترین کانال‌ها و منابع جذب (سایت‌های استخدامی، روزنامه‌ها، شبکه‌های اجتماعی مانند لینکدین و ...) | 
 | دریافت و غربال اولیه رزومه‌های متقاضیان بر اساس میزان تطابق با نیازهای شغل | 
 | جستجو برای یافتن متقاضیان بالقوه و استعدادها و شبکه‌سازی با آن‌ها | 
 | انجام مصاحبه‌ها (تلفنی، آنلاین، حضوری) و آزمون‌های استخدامی؛ هماهنگی جهت انجام مصاحبه‌های تخصصی | 
 | بررسی پیشینه کاری متقاضیان از طریق انجام استعلام از محل‌های کار قبلی | 
 | مشارکت در انتخاب مناسب‌ترین متقاضیان (بر اساس جمع‌بندی نتایج مصاحبه‌ها، آزمون‌ها، استعلام‌ها و ...) | 
 | تهیه و تحویل معرفی نامه‌های لازم جهت انجام آزمایش‌های بدو استخدام و استعلام سوءپیشینه | 
 | اعلام مدارک شروع به کار کارکنان جدید و دریافت و صحه‌گذاری آن‌ها جهت تشکیل پرونده پرسنلی | 
 | انجام اقدامات مربوط به شروع به کار کارکنان جدید (ارسال ایمیل‌ شروع به کار برای بخش‌های مرتبط، هماهنگی جلسات آموزشی بدو استخدام، هماهنگی آماده‌سازی محل کار و ...) | 
 | مشارکت در برنامه‌ریزی و اجرای جامعه‌پذیری کارکنان جدید | 
 | آموزش و توسعه منابع انسانی
| تجزیه و تحلیل مشاغل، تدوین و به‌روزآوری شرح شغل‌های سازمانی | 
| مشارکت در انجام هماهنگی‌ها و برگزاری دوره‌های آموزشی* | 
| مشارکت در طراحی و پیاده‌سازی پروژه‌های توسعه منابع انسانی (مدل شایستگی، سیستم مدیریت عملکرد، سیستم مدیریت استعدادها، سیستم جانشین‌پروری، برنامه‌های جبران خدمات، ساختار سازمانی و ...)** | 
| امور پرسنلی
| انجام امور مربوط به بیمه تأمین اجتماعی، بیمه تکمیلی و ... کارکنان (شناسایی، استعلام قیمت و خدمات، ارائه پیشنهاد در خصوص انتخاب شرکت‌های ارائه‌دهنده خدمات بیمه و پیگیری عقد یا تمدید قرارداد با آن‌ها، ارسال مدارک پزشکی کارکنان، پیگیری پرداخت‌ هزینه‌های درمان به کارکنان و ...)*** |  
| ثبت اثرانگشت و اطلاعات کارکنان جدید در سیستم حضور و غیاب، نرم‌افزارها و بانک‌های اطلاعاتی |  
| تشکیل، حفظ و به‌روزآوری پرونده‌های پرسنلی
| انجام محاسبات مربوط به کارکرد کارکنان (کارکرد ماهیانه، عیدی، تسویه حساب و ... ) و ارسال اطلاعات برای واحد مالی
| تهیه و تنظیم قرارداد با کارکنان جدید یا تمدید قرارداد با کارکنان فعلی
| تهیه احکام پرسنلی (جابه‌جایی، ارتقاء و ...)، ارسال اطلاعات برای افراد مرتبط و حفظ سوابق و مستندات
| صدور معرفی‌نامه‌ها، گواهی اشتغال به کار و ... در صورت درخواست کارکنان و تأیید مافوق
| انجام امور مربوط به خاتمه همکاری کارکنان (دریافت اقلام در اختیار کارکنان، اطلاع‌رسانی‌ به بخش‌های مرتبط، تکمیل فرم‌های لازم و ...)
| پاسخگویی به سؤالات کارکنان و مشارکت در بررسی و حل شکایات آن‌ها