استخدام مدیر استعدادیابی
شرح موقعیت شغلی
مسئولیت های شغل
ایجاد یک استخر قوی از استعدادهای بزرگ و ممتاز برای جایگاه های شغلی حیاتی
شبکه سازی در صنعت یا حوزه تخصصی مربوطه برای یافتن استعدادهای قوی و مناسب برای جایگاه های کلیدی باز سازمان
مذاکره و اقناع استعدادهای شناسایی شده به خصوص در جایگاه های مدیر و مدیر ارشد جهت جذب به سازمان
تدوین و بهبود فعالانه فرآیندهای استعدادیابی
انجام تمام جنبه های شناسایی و استخدام استعدادهای حرفه ای
جست و جوی فعال و شناسایی استعدادها از طریق کانال های مختلف، مانند شبکه های اجتماعی، سایت های کاریابی، ریفرال، یا هر روش ابتکاری دیگر.
تحلیل دانش، مهارت ها و تجربه کاندیداها برای فهم تناسب آنها با جایگاه های شغلی باز
شرکت در بوت کمپ ها، نمایشگاه های شغلی یا هر مکان دیگری به منظور تقویت برند کارفرمایی و یافتن نامزدهای بالقوه و همچنین ایجاد یک استخر استعدادی.
نیازمندی های شغل
نیازمندی های شغل
حداقل 3 سال تجربه در زمینه منابع انسانی و جذب و استخدام
دانش حرفه ای از حوزه های مختلف منابع انسانی به ویژه جذب و استخدام
تجربه اجرا و پیاده سازی چرخه کامل فرآیند جذب
تجربه مدیریت کانال های مختلف استعدادیابی و ارزیابی شاخص های بهره وری جذب ، توانایی شکار استعدادها، و یافتن نامزدهای واجد شرایط برای مهارت های کمیاب
دارای مهارت های متقاعدسازی برای جذب افراد ویژه و استعدادها و تأثیرگذاری بر تصمیمات شغلی آنها
مهارت بالا در انجام مصاحبه های شایستگی محور
توانایی ارائه گزارش و تجزیه و تحلیل در مورد شاخص های جذب
نتیجه گرایی بالا
مهارت های ارتباطی قوی
توانایی شبکه سازی بالا
دارای روحیه جست و جوگری و کنجکاوی
مهارت‌های مورد نیاز
- Microsoft Office
- منابع انسانی
- توسعه منابع انسانی
- جذب و استخدام
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- معافیت دائم پایان خدمت