استخدام کارشناس منابع انسانی (بابلسر)

شرح موقعیت شغلی

• اجرای فرآیند جذب و استخدام از انتشار آگهی تا غربال رزومه، مصاحبه اولیه و هماهنگی مراحل استخدام
• جست‌وجوی فعال و شناسایی کاندیداهای مناسب برای موقعیت‌های مختلف
• انجام مصاحبه‌های منابع انسانی و ارزیابی اولیه متقاضیان
• پیگیری فرآیند ورود و Onboarding نیروهای جدید
• تهیه و تکمیل پرونده و اطلاعات پرسنلی
• پیگیری حضور و غیاب، مرخصی‌ها، تأخیرها و سایر امور مرتبط با کارکنان
• مشارکت در ارزیابی عملکرد کارکنان و تهیه گزارش‌های مرتبط
• پیگیری مسائل، درخواست‌ها و چالش‌های کارکنان و انتقال صحیح آن‌ها به مدیریت
• همکاری در طراحی و اجرای فرآیندهای انگیزشی، آموزشی و نگهداشت نیرو
• مشارکت در بهبود فرهنگ سازمانی و افزایش نظم و بهره‌وری تیم
• تهیه گزارش‌های دوره‌ای از وضعیت استخدام، نیروی انسانی و شاخص‌های HR
• همکاری در تدوین و اجرای آیین‌نامه‌ها و فرآیندهای داخلی منابع انسانی

• حداقل ۱ تا ۲ سال تجربه مرتبط در حوزه منابع انسانی، جذب و استخدام یا Talent Acquisition
• آشنایی مناسب با فرآیندهای جذب، مصاحبه و ارزیابی افراد
• روابط عمومی و مهارت ارتباطی بسیار خوب
• توانایی مذاکره و تعامل حرفه‌ای با تیپ‌های شخصیتی مختلف
• پیگیری بالا و توانایی مدیریت هم‌زمان چند فرآیند استخدام
• دقت و نظم بالا در انجام امور
• مسئولیت‌پذیری و توانایی کار در محیط پویا و سریع
• توانایی تهیه گزارش و کار با Excel / Google Sheets
• آشنایی با مفاهیم ارزیابی عملکرد، فرهنگ سازمانی و نگهداشت کارکنان مزیت محسوب می‌شود
• آشنایی با قانون کار و امور پرسنلی مزیت محسوب می‌شود

• آدم‌شناس باشد و در ارزیابی افراد قدرت تشخیص خوبی داشته باشد.
• از تماس گرفتن، مصاحبه کردن و پیگیری کاندیداها خسته نشود.
• بتواند بین «فرد خوش‌صحبت» و «فرد مناسب برای استخدام» تفاوت قائل شود.
• در برابر بی‌نظمی، تأخیر و کار نیمه‌تمام حساس باشد.
• منتظر دستور برای هر کار کوچک نماند و توانایی حل مسئله داشته باشد.
• بتواند اطلاعات محرمانه کارکنان و شرکت را کاملاً حرفه‌ای مدیریت کند.
• اهل یادگیری، رشد و پذیرفتن مسئولیت‌های جدی‌تر باشد.

• محیط کاری حرفه‌ای و پویا
• امکان رشد شغلی در واحد منابع انسانی
• همکاری مستقیم با مدیران مجموعه
• فرصت مشارکت در ساخت و توسعه فرآیندهای منابع انسانی
• امکان یادگیری و تجربه در فرآیندهای استخدام گسترده و تیم‌های چندتخصصی
• حقوق و مزایا متناسب با تجربه، توانمندی و عملکرد

مهارت‌های مورد نیاز

• جذب و استخدام
• منابع انسانی
• ارزیابی عملکرد

حداقل سابقه کار

• مهم نیست

جنسیت

• مهم نیست

وضعیت نظام وظیفه

• مهم‌ نیست

ارسال رزومه