استخدام کارشناس جذب و استخدام
شرح موقعیت شغلی
ما در دانش رفاه پردیس برای ساختن یک فرهنگ سازمانی سالم، شفاف و روبهرشد و همچنین جذب و توسعه بهترین استعدادها، بهدنبال همکاری با یک کارشناس جذب و استخدام حرفهای، باانگیزه و عملگرا هستیم.
اگر به حوزه منابع انسانی بهعنوان یک بازوی اثرگذار و استراتژیک نگاه میکنید و علاقهمندید در شکلگیری، رشد تیمها و تقویت برند کارفرمایی نقشی کلیدی ایفا کنید، این جایگاه برای شماست.
اگر به حوزه منابع انسانی بهعنوان یک بازوی اثرگذار و استراتژیک نگاه میکنید و علاقهمندید در شکلگیری، رشد تیمها و تقویت برند کارفرمایی نقشی کلیدی ایفا کنید، این جایگاه برای شماست.
کارشناس جذب و استخدام با پذیرش مسئولیتهای زیر، به پیشبرد اهداف تیم ما کمک میکند:
- مدیریت کامل چرخه جذب و استخدام (از تحلیل نیاز، تدوین شرح شغل و انتشار آگهی تا غربالگری رزومهها، برگزاری مصاحبههای تلفنی/تخصصی/فرهنگی، ارزیابی شایستگیها و ارائه پیشنهاد همکاری).
- بهینه سازی فرایندهای استخدام در جهت جذب بهترین استعدادها در سریع ترین زمان ممکن.
- همراهی در فرایندهای بهبود تجربه کارکنان، همراستا با اهداف کلان و ارزشهای کسبوکار.
- مدیریت فرآیندهای Onboarding و Offboarding با رویکرد حفظ و ارتقای برند کارفرمایی.
- پایش و گزارشدهی مطابق با شاخصهای کلیدی در حوزه جذب.
برای انجام بهتر این نقش، به مهارتهای زیر نیاز است:
- حداقل 3 سال سابقه کار تخصصی در حوزه جذب و استخدام (ترجیحاً در اکوسیستم فناوری اطلاعات، نرمافزار یا فینتک).
- تسلط کامل بر فرایندهای جذب و مصاحبه.
- تسلط بر فرآیندها، ابزارها و سیستمهای مدیریت منابع انسانی، ATS و پلتفرمهای استخدامی.
- دارای مهارتهای ارتباطی قوی، هوش هیجانی بالا و توانایی حل مسئله.
مزایای همکاری با دانش رفاه:
- کارانه مبتنی بر عملکرد.
- بیمه تکمیلی.
- وامهای درونسازمانی و هدایای مناسبتی.
مهارتهای مورد نیاز
- جذب و استخدام
- منابع انسانی
- مصاحبه و گزینش
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- معافیت دائم پایان خدمت