استخدام سرپرست ارزیابی عملکرد
شرح موقعیت شغلی
- استخراج شاخص های عمومی و اختصاصی مشاغل.
- تهیه ی گزارشات دوره ای.
- تهیه و تدوین برنامه های سنجش و نظارت بر مشاغل.
- بازنگری و بهبود فرآیند های کاری بصورت مستمر.
-تحلیل گزارشات و ارائه ی راهکار های بهبود و مهارت در تدوین و نگارش طرح های کوتاه مدت و بلند مدت به منظور ارتقاء سطح عملکرد کارکنان.
مهارت ها :
- آشنایی کامل با مدل های ارزیابی عملکرد فردی و واحدی.
- مهارت در فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس اطلاعات جمع آوری شده و مستند در فواصل زمانی تعیین شده طراحی و پیاده سازی انواع گزارشات.
- مسلط به مفاهیم مدیریت عملکرد.
- آشنایی با BI.
- آشنایی با نرم افزارهای Office.
- بینایی یکپارچه و تفکر تحلیلی.
- تهیه ی گزارشات دوره ای.
- تهیه و تدوین برنامه های سنجش و نظارت بر مشاغل.
- بازنگری و بهبود فرآیند های کاری بصورت مستمر.
-تحلیل گزارشات و ارائه ی راهکار های بهبود و مهارت در تدوین و نگارش طرح های کوتاه مدت و بلند مدت به منظور ارتقاء سطح عملکرد کارکنان.
مهارت ها :
- آشنایی کامل با مدل های ارزیابی عملکرد فردی و واحدی.
- مهارت در فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس اطلاعات جمع آوری شده و مستند در فواصل زمانی تعیین شده طراحی و پیاده سازی انواع گزارشات.
- مسلط به مفاهیم مدیریت عملکرد.
- آشنایی با BI.
- آشنایی با نرم افزارهای Office.
- بینایی یکپارچه و تفکر تحلیلی.
مهارتهای مورد نیاز
- ارزیابی عملکرد
- منابع انسانی
- Microsoft Office
- سرپرستی
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- معافیت دائم پایان خدمت