استخدام کارشناس جذب و استخدام
شرح موقعیت شغلی
اینجا شرکت دانش بنیان بهین راهکار است.
حفظ سرمایه های انسانی، توسعه فرهنگ یادگیری، بهبود مستمر، مشارکت جمعی، مسئولیت پذیری و مشتری مداری از ارزشهای بنیادین خانواده بزرگ و صمیمی بهین راهکار می باشد.
اگر علاقه مند به مشارکت در طرح های توسعه ای ما و توسعه روز افزون تخصص و توانمندی های خود در قالب کار تیمی هستید ادامه متن زیر را مطالعه فرمایید.
برای همکاری با مجموعه بهین راهکار در عنوان شغلی "کارشناس جذب و استخدام" مسئولیت های زیر را خواهید داشت:
شرح وظایف:
حفظ سرمایه های انسانی، توسعه فرهنگ یادگیری، بهبود مستمر، مشارکت جمعی، مسئولیت پذیری و مشتری مداری از ارزشهای بنیادین خانواده بزرگ و صمیمی بهین راهکار می باشد.
اگر علاقه مند به مشارکت در طرح های توسعه ای ما و توسعه روز افزون تخصص و توانمندی های خود در قالب کار تیمی هستید ادامه متن زیر را مطالعه فرمایید.
برای همکاری با مجموعه بهین راهکار در عنوان شغلی "کارشناس جذب و استخدام" مسئولیت های زیر را خواهید داشت:
شرح وظایف:
- برنامهریزی و اجرای فرآیند کامل جذب و استخدام از دریافت نیاز تا پذیرش نهایی
- تهیه و انتشار آگهیهای استخدامی در کانالها و پلتفرمهای کاریابی
- جستجو، شناسایی و غربال رزومههای دریافتی
- برگزاری مصاحبههای اولیه و ارزیابی اولیه داوطلبان
- هماهنگی و برنامهریزی جلسات مصاحبه با مدیران واحدها
- پیگیری فرآیند استخدام و ارتباط مستمر با کاندیداها
- تهیه گزارشهای مربوط به وضعیت فرآیند جذب و استخدام
- ایجاد و بهروزرسانی بانک اطلاعاتی کاندیداها
- همکاری در بهبود فرآیندها و ابزارهای جذب و استخدام
- حفظ تجربه مثبت کاندیداها در تمام مراحل فرآیند استخدام
شرایط احراز:
- حداقل ۲ سال سابقه کار مرتبط در حوزه جذب و استخدام
- تسلط به فرآیندهای جذب، غربالگری و مصاحبه
- توانایی انجام همزمان چند فرآیند استخدامی
- مهارت ارتباطی و مذاکره مناسب
- توانایی ارزیابی اولیه شایستگیهای رفتاری و حرفهای افراد
- مسئولیتپذیری، پیگیری بالا و دقت در کار
- توانایی کار با Excel و ابزارهای مرتبط با منابع انسانی
مزیت محسوب میشود:
- تجربه جذب نیرو در حجم بالا
- آشنایی با سیستمهای ATS و ابزارهای مدیریت فرآیند استخدام
- تجربه طراحی و بهبود فرآیندهای جذب و استخدام
- آشنایی با مصاحبههای مبتنی بر شایستگی
ترجیح ما رابطه همکاری بلند مدت و پایدار است، در این مسیر با بکارگیری ارزشها و فرهنگ سازمانی غنی خود، به دنبال خلق تجربه لذت بخش رشد و تعالی سرمایه های انسانی خود خواهیم بود.
مهارتهای مورد نیاز
- جذب و استخدام
- منابع انسانی
- مصاحبه و گزینش
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست