استخدام کارشناس منابع انسانی (امور پرسنلی-خانم)
شرح موقعیت شغلی
- اقدامات مثبت در جهت آموزش کارمندان
- غربال رزومه کارجویان
- پیگیری روند استخدام کارجویان
- تسلط به دانش حقوقی و آشنایی با اصول اولیه کار
- اتخاذ استانداردهای اخلاقی برای مدیریت نیروهای کار
- برطرف کردن مشکلات محل کار از طریق تئوریهای دانش اجتماعی
- ارائه راهکارهای آموزشی در برابر تبعیضهای جنسیتی در محل کار
- ارائه راهکارهایی برای تقویت روابط کارکنان
- ارزیابی متقاضیان کار
- ارزیابی نیازهای کارفرما در جهت آموزش
- دقت به جزئیات
- بررسی سوابق کارجویان و کارکنان
- برقراری تعادل بین نگرانیهای کارکنان و منافع سازمان
- تعیین مزایا برای کارکنان
- کشف کاندیدای مناسب
- مدیریت رزومه کاندیداها
- شناسایی شخصیت کارکنان
- تربیت نیروی کار
- مدیریت تغییرات
- همکاری
- ارتباطات
- تعیین قوانین سازمان
- مقایسه ارزشها
- انطباق
- مهارت کامپیوتر
- رازداری
- توانایی حل اختلاف
- مدیریت اختلافات
- تقویت ارتباطات
- تصمیمگیری
- تهیه فرم ارزیابی عملکرد کارکنان
- تعیین استراتژی برای استخدام کارکنان
- تعیین مدلهای آموزشی
- تعیین معیارهای انتخاب کارمندان
- تعیین مدلهای تحقیقی جهت مطالعه مشکلات در بخش منابع انسانی
- همدلی
- برقراری ارتباط با کارمندان
- توجه به حقوق کارمندان
- توجه به حقوق کارفرما
- توانایی حل بحران
- پیگیری بیمه و طرح سلامت کارکنان
- اخلاقگرایی
- فراهم کردن شرایط برای بیان انتقادات
- تواضع و فروتنی
- توانایی مصاحبه با دیگران
- توانایی انجام چندکار به صورت همزمان
- درج آگهی شغلی
- نگارش توضیحات مرتبط با آگهی شغلی
- شوخ طبعی
- نظم و سازماندهی
وظایف:
- تهیه منابع و مستندات برای استخدام کارمندان و مصاحبه با آنها
- اتخاذ تصمیمات مربوط به استخدام
- توزیع، تکمیل و پردازش مدارک مربوط به استخدامهای جدید
- رسیدگی به کارمندان و پاسخدهی به سؤالات آنها و کمک به آنها در حل مشکلاتشان
- پشتیبانی و حمایت از افراد تازه استخدام شده برای القای حس خوب در او در ابتدای همکاری
- کمک در توسعه سیاستها و روندهای شرکت
- انجام هماهنگیها برای خروج کارکنان از شرکت (استعفا و یا اخراج)
- مدیریت کارکنان برای ارتقا و تسهیل رشد و پیشرفت شغلی آنها
مهارتهای مورد نیاز
- منابع انسانی
- Microsoft Office
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
- حقوق و دستمزد
حداقل سابقه کار
- کمتر از سه سال
جنسیت
- زن