استخدام Talent Acquisition Specialist

شرح موقعیت شغلی

• اجرای فرآیند کامل چرخه جذب از نیازسنجی با Hiring Managerها تا آنبوردینگ و استقرار موفقیت‌آمیز نیروهای جدید
• طراحی و تدوین پروفایل‌های شغلی و تجزیه و تحلیل دقیق مشاغل بر اساس نیازهای هر واحد

• Active Sourcing و Headhunting هدفمند از طریق لینکدین، شبکه‌های حرفه‌ای و سایر کانال‌های تخصصی

• مدیریت و به‌روزرسانی مستمر Talent Pool برای نیازهای حال و آینده سازمان
  نگارش و بهینه‌سازی آگهی‌های استخدام متناسب با هر نقش در جاب‌بردها و کانال‌های دیجیتال
• همکاری نزدیک و مستمر با Hiring Managerها برای تعریف دقیق نیازمندی‌ها، معیارهای ارزیابی و فرآیند انتخاب
• ارزیابی تخصصی رزومه‌ها، انجام مصاحبه‌های اولیه (ساختاریافته و شایستگی‌محور) و هماهنگی مراحل بعدی مصاحبه در بستر ATS
• اجرای فرآیند آنبوردینگ مؤثر برای آشنایی نیروهای جدید با فرهنگ، ساختار و فرآیندهای سازمان
• پیگیری و ارزیابی دوره‌ی آزمون نیروهای جدید و ارائه بازخورد به مدیران مربوطه
• ارائه گزارش‌های دوره‌ای از وضعیت فرآیندهای جذب، شاخص‌های کلیدی (مانند Time to Hire، Cost per Hire، Quality of Hire) و تحلیل عملکرد کانال‌های جذب

• مدرک کارشناسی یا بالاتر در رشته‌های مدیریت، منابع انسانی، روانشناسی، علوم تربیتی یا سایر رشته‌های مرتبط
• حداقل 2 سال سابقه کاری مرتبط در حوزه جذب و استخدام
• تسلط کامل بر مفاهیم Talent Acquisition، Active Sourcing و Headhunting
• تسلط بر مدل‌ها و ابزارهای ارزیابی شایستگی به‌ویژه مصاحبه رفتاری و ساختاریافته (Competency-Based Interview)
• آشنایی عملی با سیستم‌های مدیریت جذب (ATS) و ابزارهای دیجیتال جذب
• توانایی شبکه‌سازی و ایجاد ارتباطات هدفمند در فضای حرفه‌ای (به‌ویژه لینکدین)
• آشنایی با اصول Employer Branding و Candidate Experience

مهارت‌های مورد نیاز

• جذب و استخدام
• منابع انسانی
• Talent Management
• استعدادیابی
• مصاحبه و گزینش

حداقل سابقه کار

• کمتر از سه سال

جنسیت

• مهم نیست

وضعیت نظام وظیفه

• مهم‌ نیست

مشاهده آگهی‌های استخدام مشابه