استخدام سرپرست جذب و استخدام
شرح موقعیت شغلی
مسئولیت‌ها:
- مدیریت و توسعه فرآیندهای استخدام، با اطمینان از اینکه تمام فعالیت های استخدام در راستای خط مشی استخدام باشد.
- فرآیندهای استخدام سرتاسری، از منبع یابی گرفته تا تبلیغات، مصاحبه، و فرآیند پیشنهاد را مدیریت کنید تا از مدیران استخدام برای پر کردن جای خالی خود حمایت کنید.
- جذب، شناسایی و شکار استعدادها مطابق با ارزش های ما در سطوح مدیریتی.
- برای موقعیت های شغلی مدیریتی، نظارتی و کلیدی مصاحبه های شغلی انجام دهید.
- معیارهای کلیدی استخدام را برای شناسایی و حل مسائل مؤثر بر رویه های استخدام نظارت کنید.
- با ذینفعان کسب و کار برای درک نیازها و الزامات استخدام فعلی و آتی برای اطمینان از نرخ تبدیل استخدام موثر در طول فرآیند، همکاری کنید.
- ایجاد، توجیه و حفظ بودجه برای جذب استعداد، اطمینان از تمرکز بر استخدام مقرون به صرفه و مقرون به صرفه، با هزینه های اضافی استخدام که بر این اساس امضا می شود.
- رهبری، نظارت و نظارت بر اعضای تیم استخدام.
شرایط احراز:
- داشتن مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، روانشناسی یا رشته‌های مرتبط.
- داشتن بیش از 3 سال تجربه به عنوان استخدام، سرپرست استعدادیابی، یا سمت‌های مشابه
- داشتن دانش عمیق در مورد تکنیک‌های استخدام در چرخه کامل و برندسازی کارفرم
- توانایی انجام انواع مختلف مصاحبه (به طور خاص مصاحبه مبتنی بر شایستگی).
- مسلط به مایکروسافت آفیس به ویژه ورد، اکسل، ویزیو و پاورپوینت
- تسلط خوب به زبان انگلیسی
- مدیریت و توسعه فرآیندهای استخدام، با اطمینان از اینکه تمام فعالیت های استخدام در راستای خط مشی استخدام باشد.
- فرآیندهای استخدام سرتاسری، از منبع یابی گرفته تا تبلیغات، مصاحبه، و فرآیند پیشنهاد را مدیریت کنید تا از مدیران استخدام برای پر کردن جای خالی خود حمایت کنید.
- جذب، شناسایی و شکار استعدادها مطابق با ارزش های ما در سطوح مدیریتی.
- برای موقعیت های شغلی مدیریتی، نظارتی و کلیدی مصاحبه های شغلی انجام دهید.
- معیارهای کلیدی استخدام را برای شناسایی و حل مسائل مؤثر بر رویه های استخدام نظارت کنید.
- با ذینفعان کسب و کار برای درک نیازها و الزامات استخدام فعلی و آتی برای اطمینان از نرخ تبدیل استخدام موثر در طول فرآیند، همکاری کنید.
- ایجاد، توجیه و حفظ بودجه برای جذب استعداد، اطمینان از تمرکز بر استخدام مقرون به صرفه و مقرون به صرفه، با هزینه های اضافی استخدام که بر این اساس امضا می شود.
- رهبری، نظارت و نظارت بر اعضای تیم استخدام.
شرایط احراز:
- داشتن مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، روانشناسی یا رشته‌های مرتبط.
- داشتن بیش از 3 سال تجربه به عنوان استخدام، سرپرست استعدادیابی، یا سمت‌های مشابه
- داشتن دانش عمیق در مورد تکنیک‌های استخدام در چرخه کامل و برندسازی کارفرم
- توانایی انجام انواع مختلف مصاحبه (به طور خاص مصاحبه مبتنی بر شایستگی).
- مسلط به مایکروسافت آفیس به ویژه ورد، اکسل، ویزیو و پاورپوینت
- تسلط خوب به زبان انگلیسی
مهارت‌های مورد نیاز
- جذب و استخدام
- سرپرستی
- مصاحبه و گزینش
- منابع انسانی
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
حقوق
- حقوق از ۸,۰۰۰,۰۰۰ تومان
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست