استخدام سرپرست توسعه و نگهداشت
شرح موقعیت شغلی
وظایف کلیدی:
- استقرار و کاربست استراتژی های مدیریت استعداد همراستا با استراتژی های سازمانی
- انظارت بر استقرار و پیاده سازی سیستم های مدیریت عملکرد
- طراحی و ارائه روش های موثر در نگهداشت کارکنان
- مشارکت در تدوین کارراهه شغلی کارکنان
- مشارکت در برگزاری رویدادهای جشن و موفقیت های سازمانی و خبرنامه داخلی سازمان
- مشارکت در تدوین و اجرای برنامه های تیم سازی در سازمان
- سازماندهی و توزیع نظرسنجی های مربوط به تعلق سازمانی کارکنان
- مشارکت در تدوین شناسنامه شغلی مشاغل سازمان
- اجرا و مدیریت برنامه های یادگیری و توسعه سالانه
- طراحی نظام انگیزشی کارکنان
- آموزش مدیران جهت مشارکت در برنامه های مدیریت عملکرد
- جمع آوری، تلفیق ، تحلیل و گزارش دهی نتابج عملکرد کارکنان
- هماهنگی و سازماندهی برنامه های جانشین پروری
- نظارت بر اجرای کانون های ارزیابی و ارائه IDP جهت توسعه افراد
- مشارکت در طبقه بندی مشاغل سازمان
- تدوین نقشه مهارت سازمان و تعیین شکاف شایستگی بین شایستگی های مورد انتظار و شایستگی های موجود افراد
- ایجاد فضای مثبت در تیم بوسیله حل تعارض ها و اختلاف ها
- ایجاد انگیزه در اعضای تیم از طریق تعامل و ارتباط موثر
- نظارت و پیگیری فعالیت های روزمره تیم ، تعیین اولویت ها و انتخاب جهت گیری ها
- ارزیابی دستاوردهای فردی و تیمی اعضای تیم
- هماهنگی فعالیت های مرتبط با توسعه مسیر شغلی اعم از ارتقاء و جابه جایی شغلی
- طراحی و تدوین فرم ها، دستورالعمل ها و فرایندهای مرتبط با توسعه و نگهداشت کارکنان
شایستگی های کلیدی:
- تسلط بر مدیریت عملکرد کارکنان
- توانمند در رویکردهای یادگیری و توسعه کارکنان
- توانمند بر فرایندهای منابع انسانی
- آشنایی باطبقه بندی مشاغل
- تسلط بر متدهای نگهداشت کارکنان
- توانمند بر متدهای ارزیابی کارکنان و ارائه IDP
- آشنایی با متدهای سنجش و تحلیل تعلق و رضایت شغلی
مهارت‌های مورد نیاز
- توسعه
- سرپرستی
- جذب و نگهداشت نیرو
- منابع انسانی
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- معافیت دائم پایان خدمت