استخدام سرپرست منابع انسانی (شیراز)
شرح موقعیت شغلی
ماموریت شما در این موقعیت شغلی رهبری، هدایت استخدام و مصاحبه با کارکنان، حقوق، جبران خدمات مزایا و اجرای سیاست‌ها و استراتژی‌های منابع انسانی سازمان به جهت ایجاد محیط کاری سالم برای رشد و پیشرفت کارکنان است.
استخدام و جذب نیرو: برنامه‌ریزی و اجرای فرایندهای استخدام برای جذب نیروهای باکیفیت مطابق با نیازهای سازمان وهمچنین نگهداشت نیرو ها و اجرای فرآیند ورود و خروج نیرو ها.
آموزش و توسعه: برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های آموزشی برای بهبود مهارت‌ها و توانایی‌های کارکنان.
ارزیابی عملکرد: توسعه و اجرای سیستم‌های ارزیابی عملکرد برای سنجش و بهبود عملکرد کارکنان.
مدیریت روابط کاری: حل و فصل مسائل مربوط به روابط کاری و ارتباط مؤثر با کارکنان.
رعایت قوانین و مقررات: اطمینان از اینکه تمام فعالیت‌های منابع انسانی مطابق با قوانین و مقررات کاری باشند.
برنامه‌ریزی منابع انسانی: توسعه و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی برای پشتیبانی از اهداف کلی سازمان.
مدیریت حقوق و دستمزد: نظارت بر فرایندهای حقوق و دستمزد و اطمینان از دقت و عدالت در پرداخت‌ها و همچنین محاسبه کارکرد ، مرخصی و ماموریت های ماهیانه پرسنل.
سلامت و ایمنی محیط کار: اطمینان از ایجاد محیط کاری امن و سالم برای همه کارکنان.
شرح وظایف پرسنل: بازنگری در شرح وظایف و شناسنامه های شغلی و همچنین بروزرسانی چارت سازمانی.
پیش‌نیازها
- مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشتۀ مدیریت منابع انسانی.
- حداقل پنج سال سابقه کاری در زمینه منابع انسانی به ویژه در نقش‌های مدیریتی یا سرپرستی.
- توانایی برقراری ارتباط مؤثر با کارکنان در تمام سطوح سازمان.
- توانایی هدایت تیم‌ها، توسعه کارکنان و ایجاد یک فرهنگ سازمانی مثبت.
- دانش کامل از قوانین و مقررات مربوط به منابع انسانی و روابط کاری.
- مهارت در حل اختلافات درون سازمانی و توانایی مذاکره مؤثر.
- آشنایی با نرم‌افزارها و سیستم‌های مرتبط با منابع انسانی.
- توانایی تحلیل داده‌های منابع انسانی و توسعه استراتژی‌های HR برای حمایت از اهداف ساز.
- تسلط بر فرآیند سازمانی و سیستم سازی در سازمان.
مهارت‌های مورد نیاز
- جذب و استخدام
- سرپرستی منابع انسانی
- ارزیابی عملکرد
- منابع انسانی
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- معافیت دائم پایان خدمت