استخدام کارشناس منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
«ما در علی کافه، در حال گسترش سریع فعالیتهای بازرگانی و توزیع دان قهوه خود هستیم. تمرکز اصلی ما در این مرحله، تقویت زیرساختهای داخلی و جذب نیروهای متخصص برای رسیدن به اهداف توسعهایمان است. به همین منظور، به دنبال یک همکار توانمند در حوزه منابع انسانی هستیم تا در فرآیند جذب، آموزش و سازماندهی تیمهای جدید، در کنار ما باشد.»
مسئولیتهای کلیدی
- جذب و توسعه استعدادها: مدیریت کامل فرآیند استخدام، بهویژه برای تیمهای عملیاتی، فروش و بازاریابی (از تدوین شرح شغل تا Onboarding).
- ساختاردهی به تیمها: همکاری با مدیریت جهت تعریف نقشها و مسیرهای رشد شغلی برای حفظ نیروی متخصص.
- مدیریت عملکرد: پیادهسازی سیستمهای ارزیابی عملکرد (KPI) برای تیمهای فروش و انبار جهت همسویی با اهداف نقدینگی و رشد شرکت.
- فرهنگ سازمانی: ایجاد محیطی پویا و پرانرژی که بازتابدهنده کیفیت و اصالت برند علی کافه باشد.
- امور اداری و عملیاتی: مدیریت قراردادها، مستندات پرسنلی و اطمینان از رعایت قوانین کار.
شرایط احراز
الزامی:
- حداقل ۳ تا ۵ سال تجربه مرتبط در حوزه منابع انسانی یا جذب نیرو.
- سابقه موفق در استخدام نیروهای حوزه فروش، بازاریابی یا عملیات تجاری.
- مهارتهای ارتباطی بسیار بالا (توانایی تعامل با تیمهای مختلف از انبار تا مدیریت ارشد).
- توانایی کار در محیطهای پرسرعت و متمرکز بر نتیجه (Result-oriented).
- دقت بالا در جزئیات و سازماندهی امور اداری.
ترجیحی:
- تجربه کار در شرکتهای بازرگانی، توزیع یا استارتاپهای حوزه Food & Beverage.
- آشنایی با رویکردهای نوین در مدیریت منابع انسانی و افزایش بهرهوری تیمهای فروش.
ابزارهای مورد نیاز
- تسلط بر مجموعه Google Workspace یا Microsoft Office.
- آشنایی با سیستمهای مدیریت جذب نیرو (ATS) یا ابزارهای مدیریت وظایف (مانند Notion یا Trello).
- مهارت کار با LinkedIn برای شکار استعدادهای برتر.
ویژگیهای فرد ایدهآلاگر آدمِ
«ساختار دادن» هستید، عاشق «ارتباط با آدمها» و از چالشهای «یک کسبوکار در حال رشد» نمیترسید، ما با شما همفکر هستیم! ما به دنبال کسی هستیم که با دقت، نظم و انرژی، در کنار ما به تیمهای علی کافه جان بدهد.
شاخصهای کلیدی موفقیت (KPIs)
- کیفیت و ماندگاری نیروهای جذب شده (بهویژه در تیم فروش).
- سرعت و کارایی فرآیند استخدام.
- میزان رضایت و تعامل تیمها با مدیریت.
- دقت در اجرای فرآیندهای اداری و حقوقی.
مزایا و جبران خدمات
- حقوق ماهانه رقابتی (متناسب با تجربه و تخصص).
- پاداش مبتنی بر عملکرد (Performance-based Bonus).
- فرصت رشد شغلی همگام با گسترش برند علی کافه.
- محیطی پویا و فرصت تاثیرگذاری مستقیم بر مسیر توسعه شرکت.
اگر فکر میکنید میتوانید تیم قهوهساز ما را قدرتمندتر کنید، موارد زیر را برای ما ارسال کنید:
- رزومه (CV) بروز.
- پروفایل LinkedIn.
مهارتهای مورد نیاز
- منابع انسانی
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
حداقل سابقه کار
- کمتر از سه سال
حقوق
- حقوق از ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ تومان
جنسیت
- زن