استخدام مدیر منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
مسئولیت ها:
1. جذب و استخدام نیرو : تدوین استراتژیهای جذب استعدادهای جدید، طراحی فرآیند استخدام و مصاحبه، انتخاب و جذب نیروی مناسب.
1. جذب و استخدام نیرو : تدوین استراتژیهای جذب استعدادهای جدید، طراحی فرآیند استخدام و مصاحبه، انتخاب و جذب نیروی مناسب.
2. آموزش و توسعه کارکنان : طراحی برنامههای آموزشی، ارزیابی نیازهای آموزشی، و توسعه مهارتهای کارکنان برای بهبود عملکرد سازمانی.
3. مدیریت عملکرد : پیادهسازی سیستمهای ارزیابی عملکرد، بازخورددهی مستمر و ارائه برنامههای بهبود عملکرد.
4. برنامهریزی مسیر شغلی و توسعه: طراحی مسیرهای شغلی برای کارکنان، شناسایی فرصتهای رشد و توسعه شخصی و حرفهای.
5. مدیریت سیستم جبران خدمات و مزایا: طراحی و اجرای سیستمهای پرداخت، پاداش و مزایا به منظور حفظ و انگیزش کارکنان.
6. روابط کارکنان و رسیدگی به مشکلات: مدیریت روابط کارکنان، حل اختلافات، رسیدگی به شکایات و ارتقاء روحیه کاری.
7. مدیریت تغییر و تحولات سازمانی: پشتیبانی از فرآیندهای تغییر و مدیریت تغییرات سازمانی برای اطمینان از اجرای موفق آنها.
8. تدوین سیاستها و رویهها: تهیه و تدوین دستورالعملها و سیاستهای منابع انسانی مطابق با قوانین کار و مقررات داخلی.
9. فرهنگ سازمانی و رفاه کارکنان: ارتقاء فرهنگ سازمانی و ایجاد محیطی مناسب برای رفاه و رضایت کارکنان.
10. پایبندی به قوانین و مقررات کار: اطمینان از رعایت قوانین کار و بیمه، نظارت بر قراردادها، حضور و غیاب و سایر مقررات.
11. مدیریت فرآیندهای اداری و بایگانی : تدوین، اجرا و کنترل دستورالعمل های تمامی بخش های اداری شرکت
مواردی که مطمئن هستیم شما میدونید باید در آن دانش و تخصص داشته باشد :
1. مسلط به امور قراردادها، قوانین اداره کار، مالیات و بیمه تامین اجتماعی
2. مسلط به ایجاد برند کارفرمایی قوی به کمک واحد تبلیغات
3. تسلط به نرمافزارهای مدیریت منابع انسانی مانند کارا، اتوماسیون اداری و ماکروسافت داینامیک
4. آشنایی با دستورالعملهای جدید و آییننامهها و احکام اداری و مقررات سازمان
5. تسلط به اصول احکام و قراردادهای کاری
6. توانایی هماهنگی و برقراری ارتباط موثر با همکاران
7. آشنایی با مکاتبات اداری و مستند سازی و بایگانی
8. آشنائی با طرح طبقهبندی مشاغل
9. تفکر استراتژیک و توانایی مدیریت تغییر
10. روابط عمومی بالا با متخصصین خارج از سازمان برای جذب نیروی مستعد
11. تهیه چارتهای سازمانی و مدیریتی با کمک مدیر طرح و برنامه
12. مسلط به شرح وظایف تمامی پرسنل و شاخص های کلید رفتاری آن ها مانند BARS
13. استفاده از انواع پرسشنامه برای ارزیابی و شناسایی کارکنان در تمامی جنبه های روانشناختی
چرا شرکت ما مناسب شماست :
1. بیمه تامین اجتماعی از روز اول (حق شماست)
2. پرداخت به موقع حقوق (حق شماست)
3. بیمه تکمیلی
4. پاداش بر مبنای ارزیابی عملکرد
5. برگزاری رویدادهای داخلی
6. همکاری بلند مدت و امنیت شغلی
7. محیط حرفهای و دانش محور با حضور خود شما
8. ارائه خدمات وام و تسهیلات
9. شفافیت در تمامی ابعاد سازمان
10. هدایای مناسبتی
11. وجود همکارانی که باعث رشد شما هستند.
فرآیندی که با هم طی میکنیم :
1. بررسی رزومه در پلتفرم های کاریابی و ارائه بازخورد به شما ( مثبت و منفی )
2. تماس تلفنی جهت هماهنگی مصاحبه اول
3. ارسال پیامک جهت دریافت لینک مصاحبه و اطلاعات شرکت ( Google Meet )
4. مصاحبه آنلاین با مدیر منابع انسانی و ارائه بازخورد
5. مصاحبه فنی با مشاور مجموعه یا مدیر مربوطه بصورت حضوری
6. در پایان جلسه با مدیر عامل محترم مجموعه
مواردی که مطمئن هستیم شما میدونید باید در آن دانش و تخصص داشته باشد :
1. مسلط به امور قراردادها، قوانین اداره کار، مالیات و بیمه تامین اجتماعی
2. مسلط به ایجاد برند کارفرمایی قوی به کمک واحد تبلیغات
3. تسلط به نرمافزارهای مدیریت منابع انسانی مانند کارا، اتوماسیون اداری و ماکروسافت داینامیک
4. آشنایی با دستورالعملهای جدید و آییننامهها و احکام اداری و مقررات سازمان
5. تسلط به اصول احکام و قراردادهای کاری
6. توانایی هماهنگی و برقراری ارتباط موثر با همکاران
7. آشنایی با مکاتبات اداری و مستند سازی و بایگانی
8. آشنائی با طرح طبقهبندی مشاغل
9. تفکر استراتژیک و توانایی مدیریت تغییر
10. روابط عمومی بالا با متخصصین خارج از سازمان برای جذب نیروی مستعد
11. تهیه چارتهای سازمانی و مدیریتی با کمک مدیر طرح و برنامه
12. مسلط به شرح وظایف تمامی پرسنل و شاخص های کلید رفتاری آن ها مانند BARS
13. استفاده از انواع پرسشنامه برای ارزیابی و شناسایی کارکنان در تمامی جنبه های روانشناختی
چرا شرکت ما مناسب شماست :
1. بیمه تامین اجتماعی از روز اول (حق شماست)
2. پرداخت به موقع حقوق (حق شماست)
3. بیمه تکمیلی
4. پاداش بر مبنای ارزیابی عملکرد
5. برگزاری رویدادهای داخلی
6. همکاری بلند مدت و امنیت شغلی
7. محیط حرفهای و دانش محور با حضور خود شما
8. ارائه خدمات وام و تسهیلات
9. شفافیت در تمامی ابعاد سازمان
10. هدایای مناسبتی
11. وجود همکارانی که باعث رشد شما هستند.
فرآیندی که با هم طی میکنیم :
1. بررسی رزومه در پلتفرم های کاریابی و ارائه بازخورد به شما ( مثبت و منفی )
2. تماس تلفنی جهت هماهنگی مصاحبه اول
3. ارسال پیامک جهت دریافت لینک مصاحبه و اطلاعات شرکت ( Google Meet )
4. مصاحبه آنلاین با مدیر منابع انسانی و ارائه بازخورد
5. مصاحبه فنی با مشاور مجموعه یا مدیر مربوطه بصورت حضوری
6. در پایان جلسه با مدیر عامل محترم مجموعه
مهارتهای مورد نیاز
- مدیریت منابع انسانی
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
- قوانین کار
حداقل سابقه کار
- بیش از شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست