استخدام کارشناس منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
مهم ترین مسئولیت این فرد ایجاد سازوکاری خلاقانه جهت استخدام همکارانی جدید متناسب با فرهنگ سازمانی و اهداف شرکت است.
روش‌هایی با بیشترین بازده و کمترین خطا تا بتواند جوابگوی برنامه‌ی توسعه‌ای وسیع شرکت باشد.
روش‌هایی با بیشترین بازده و کمترین خطا تا بتواند جوابگوی برنامه‌ی توسعه‌ای وسیع شرکت باشد.
همچنین بطور همزمان انتظار می‌رود با طراحی فرایندی که به ارتقا رضایت سازمانی و درنتیجه بهبود نگهداشت همکاران کمک می‌کند بپردازد.
در نتیجه این یک مسئولیت عادی نیست و یکی از جایگاه های کلیدی شرکت محسوب می‌گردد.
وظایف و مسئولیت‌ها:
دارای تجربه و ایده برای طراحی روش های مصاحبه و تهیه محتوای مناسب
آشنا به مسیر های و روش های جذب سرمایه های انسانی توانمند در حوزه‌های برنامه نویسی و دیجیتال
دارای تجربه در غربال رزومه های دریافتی و انتخاب بهترین رزومه‌ها متناسب با نیازمندی‌ها و شایستگی‌ها در حوزه‌ی برنامه نویسی و دیجیتال
تجربه در موارد ذیل مزیت محسوب می‌گردد:
آشنایی با رویکرد منابع انسانی داده محور و توانایی تهیه گزارش های مدیریتی
توانایی بالا در حل مسئله
تدوین ،نظارت و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان برای بهبود و افزایش بازدهی پرسنل زیر نظر مدیران ارشد
آشنایی با فرآیندهای اداری، امور حقوق و دستمزد و انجام محاسبات کارکرد و حضور و غیاب پرسنل
تسلط نسبی به قوانین بیمه ، قانون کار و طبقه بندی مشاغل
تسلط به MS Office به خصوص اکسل و ورد
تهیه لیست بیمه و مالیات ،محاسبات عیدی و پاداش
انعقاد و تمدید قراردادهای پرسنل
مهارت‌های مورد نیاز
- جذب و استخدام
- منابع انسانی
- مصاحبه و گزینش
- مصاحبه
- ارزیابی عملکرد
حداقل سابقه کار
- مهم نیست
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست