استخدام کارشناس جذب و استخدام(منابع انسانی)
شرح موقعیت شغلی
مهم ترین مسئولیت این فرد ایجاد سازوکاری مناسب جهت استخدام همکارانی جدید متناسب با فرهنگ سازمانی و اهداف شرکت و نیز طراحی فرایندی است که به ارتقا رضایت سازمانی و درنتیجه بهبود نگهداشت همکاران کمک کند میباشد.
برای رسیدن به این مقصود که یکی از جایگاه های کلیدی شرکت است و برای یک شرکت فناوری محور از مهم ترین بخشها میباشد به دنبال یک کارشناس با استعداد و توانمند هستیم.
وظایف و مسئولیتها:
برای رسیدن به این مقصود که یکی از جایگاه های کلیدی شرکت است و برای یک شرکت فناوری محور از مهم ترین بخشها میباشد به دنبال یک کارشناس با استعداد و توانمند هستیم.
وظایف و مسئولیتها:
- دارای تجربه و ایده برای طراحی روش های مصاحبه و تهیه محتوای مناسب
- طراحی مصاحبه های تخصصی و ارائه نتایج با بهینهترین روشها، بررسی و جمع بندی و در نهایت استخدام افراد جدید
- طراحی و اجرا آنبردینگ کارکنان جدید و شرح جزئیاتی مانند وظایف و مسئولیت ها، غرامت، مزایا، برنامه ها، شرایط کاری یا فرصت های ترفیع
- آشنا به مسیر های و روش های جذب سرمایه های انسانی توانمند در حوزههای برنامه نویسی و دیجیتال
- تهیه و اجرای برنامه برای ثبت آگهی از کانال های استخدامی (سایت های کاریابی – لینکدین)
- دارای تجربه در غربال رزومه های دریافتی و انتخاب بهترین رزومهها متناسب با نیازمندیها و شایستگیها در حوزهی برنامه نویسی و دیجیتال
تجربه در موارد ذیل مزیت محسوب میگردد:
- ثبت شاخصهای مربوط به جذب و استخدام و تهیهی گزارشهای کاربردی
- توانایی هدایت فرایند استخدام از درخواست رسمی واحد تا پیشنهاد شغلی
- آشنایی با رویکرد منابع انسانی داده محور و توانایی تهیه گزارش های مدیریتی
- توانایی بالا در حل مسئله
- شناخت کلی فرآیندهای منابع انسانی
- مشارکت در نگرش سنجی کارکنان و ارائه گزارشات تحلیلی.
- ثبت، نگهداری و بایگانی سوابق و گزارش های بخش HR
- تدوین ،نظارت و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان برای بهبود و افزایش بازدهی پرسنل زیر نظر مدیران ارشد
- ارائه راهکارهایی جهت بهبود نگه داشت پرسنل
- آشنایی با فرآیندهای اداری، امور حقوق و دستمزد و انجام محاسبات کارکرد و حضور و غیاب پرسنل
- تسلط نسبی به قوانین بیمه ، قانون کار و طبقه بندی مشاغل
- تسلط به MS Office به خصوص اکسل و ورد
- تهیه لیست بیمه و مالیات ،محاسبات عیدی و پاداش
- انعقاد و تمدید قراردادهای پرسنل
- مشارکت در اجرای طرح طبقهبندی مشاغل و ضوابط مربوطه
- تهیه برنامه های اجرایی و استقرار نظامهای انگيزشی و فرايندهای بهبود رضايت شغلی و پيشرفت برنامه های آموزشی و توسعه كيفی منابع انسانی
مهارتهای مورد نیاز
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
- منابع انسانی
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست