استخدام کارمند منابع انسانی(خانم)
شرح موقعیت شغلی
شرح شغل و وظایف
آشنایی کامل با فرایند جذب و استخدام نیرو و مصاحبه با متقاضیان.
برنامه ریزی برای توسعه مهارت های نرم کارمندان و تهیه برنامه آموزشی مناسب.
ارزیابی عملکرد نیروهای انسانی.
مدیریت استعداد، برنامه‌ریزی شغلی و جانشین‌پروری
مدیریت استعداد، برنامه‌ریزی شغلی و جانشین‌پروری
برنامه ریزی برای نگهداری نیروها
نظارت بر شیوه‌های اداری و حفظ آنها مطابق با مقررات کار
نظارت بر شیوه‌های اداری و حفظ آنها مطابق با مقررات کار
تهیه و به روز رسانی شناسنامه های شغلی
مدیریت روند استعفا و خروج از سازمان
تجزیه و تحلیل شغل کارکنان
(مصاحبه با استفاده از انواع تکنیک های گزینش از جمله آزمون های شخصیت شناسی و روان سنجی مزیت محسوب میشود.)
تجزیه و تحلیل شغل کارکنان
(مصاحبه با استفاده از انواع تکنیک های گزینش از جمله آزمون های شخصیت شناسی و روان سنجی مزیت محسوب میشود.)
مهارت ها:
ارتباط گیری موثر با نیروها و متقاضیان.
توانایی برنامه ریزی و مدیریت زمان
آشنایی با قانون کار و قوانین سازمان تامین اجتماعی.
آشنا با امور اداری از جمله سیستم‌های حقوق و دستمزد.
آشنایی با کلیه فعالیت‌های مرتبط و اصول نامه‌نگاری.
آشنایی با قانون کار و قوانین سازمان تامین اجتماعی.
آشنا با امور اداری از جمله سیستم‌های حقوق و دستمزد.
آشنایی با کلیه فعالیت‌های مرتبط و اصول نامه‌نگاری.
شرایط احراز شغل:
سن: 26 تا 40
جنسیت: خانم یا آقا
حداقل پنج سال تجربه کاری مرتبط.
تحصیلات: کارشناسی یا کارشناسی ارشد
رشته: مدیریت منابع انسانی، مدیریت رفتار سازمانی، مدیریت بهره وری، مهندسی صنایع و سایر رشته های مرتبط
نرم افزارها: WORD-EXCEL-POWERPOINT
مهارت‌های مورد نیاز
- منابع انسانی
- جذب و استخدام
- Microsoft Office
- مصاحبه و گزینش
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- زن