استخدام سرپرست منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
خواسته ها ما از سرپرست توامند منابع انسانی شرکت پتروگرایش:
- نظارت و مدیریت فرآیندهای استخدام کارکنان (درج آگهی استخدامی، بررسی رزومه ها، مصاحبه و …)
- بازنگری در شرح وظایف و شناسنامه های شغلی (در صورت نیاز)
- اجرای فرآیند ورود نیروهای جدید (On-boarding) و خروج نیروها( Off-boarding)
- ثبت، نگهداری و بایگانی سوابق و گزارش های بخش HR
- اطمینان از انطباق کارکنان با قوانین و رویه های سازمان طبق آیین نامه اداری
- اطمینان از انطباق قوانین و سیاست های شرکت با قوانین حقوقی
- ثبت و بایگانی اسناد و مدارک مربوط به کارکنان
- بایگانی اسناد مربوط به جلسات مذاکره با کارکنان از جمله صورت جلسه مصاحبه استخدامی، ارتقاء شغلی، انتقال و جابجایی، بررسی عملکرد و خاتمه همکاری
- حضور در جلسات مدیران اجرایی شرکت
- به روز رسانی چارت های سازمانی و مدیریتی
- تدوین و اجرای استراتژی ها و بینش سازمانی هم سو و هم راستا با استراتژی کلی شرکت
- ایجاد پل ارتباطی بین شرکت و کارمندان از طریق رسیدگی به خواسته ها، شکایات یا سایر موارد
- ایجاد محیط کاری مثبت و سازنده با اجرای طرح های انگیزه بخشی (از دکوراسیون شرکت تا طرح های روانی)
- کنترل و نظارت بر رفتار پرسنلی، ظاهر و ارتباطات بین کارمندان و جو روانی سازمان
- نظارت و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان (KPI) برای بهبود و افزایش بازدهی
- ارزیابی نیازهای آموزشی و برگزاری آنها طبق تقویم آموزشی مشخص و نظارت بر اجرای برنامه ها و دوره ها
- ارائه گزارش های منظم به مدیریت و اطمینان از هم سو بودن تصمیمات.
- نظارت و مدیریت فرآیندهای استخدام کارکنان (درج آگهی استخدامی، بررسی رزومه ها، مصاحبه و …)
- بازنگری در شرح وظایف و شناسنامه های شغلی (در صورت نیاز)
- اجرای فرآیند ورود نیروهای جدید (On-boarding) و خروج نیروها( Off-boarding)
- ثبت، نگهداری و بایگانی سوابق و گزارش های بخش HR
- اطمینان از انطباق کارکنان با قوانین و رویه های سازمان طبق آیین نامه اداری
- اطمینان از انطباق قوانین و سیاست های شرکت با قوانین حقوقی
- ثبت و بایگانی اسناد و مدارک مربوط به کارکنان
- بایگانی اسناد مربوط به جلسات مذاکره با کارکنان از جمله صورت جلسه مصاحبه استخدامی، ارتقاء شغلی، انتقال و جابجایی، بررسی عملکرد و خاتمه همکاری
- حضور در جلسات مدیران اجرایی شرکت
- به روز رسانی چارت های سازمانی و مدیریتی
- تدوین و اجرای استراتژی ها و بینش سازمانی هم سو و هم راستا با استراتژی کلی شرکت
- ایجاد پل ارتباطی بین شرکت و کارمندان از طریق رسیدگی به خواسته ها، شکایات یا سایر موارد
- ایجاد محیط کاری مثبت و سازنده با اجرای طرح های انگیزه بخشی (از دکوراسیون شرکت تا طرح های روانی)
- کنترل و نظارت بر رفتار پرسنلی، ظاهر و ارتباطات بین کارمندان و جو روانی سازمان
- نظارت و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان (KPI) برای بهبود و افزایش بازدهی
- ارزیابی نیازهای آموزشی و برگزاری آنها طبق تقویم آموزشی مشخص و نظارت بر اجرای برنامه ها و دوره ها
- ارائه گزارش های منظم به مدیریت و اطمینان از هم سو بودن تصمیمات.
مهارت‌های مورد نیاز
- سرپرستی منابع انسانی
- منابع انسانی
- ارزیابی عملکرد
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
حقوق
- حقوق از ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست