استخدام مدیر اداری و منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
استخدام مدیر منابع انسانی
مشخصات:
مشخصات:
- تحصیلات: حداقل کارشناسی
- جنسیت: خانم/ آقا
- سابقه کار: حداقل 3 سال (مرتبط)
شرایط همکاری:
- در یک استارتاپ معتبر و رسمی در سطح ملی
- محل کار: تهران
- نوع همکاری: تمام وقت
- حقوق و مزایا: ثابت، مکفی، توافقی
ویژگیهای شخصیتی:
- دقیق، خلاق، پرانرژی، چابک
- مسئولیت پذیر و متعهد
- دارای روحیه کار تیمی بالا
- دارای هوش هیجانی مناسب
- سخت کوش و منظم
- دارای روحیه استارتاپی
- مشتاق به یادگیری
- پیگیری مستمر تا دستیابی به نتیجه مطلوب
- برخورداری از اعتماد به نفس و مهارتهای بالای ارتباطی و کلامی
- حفاظت اطلاعات قوی و امانتدار
مهارتها:
- تجربه موثر در حوزه منابع انسانی و روابط کار
- توانایی تحلیل و تدوین فرآیندهای کاری سازمان
- توانایی تهیه KPI های مورد نیاز
- آشنایی به فرآیندهای جذب و استخدام
- آشنایی به تحلیل شغل و تدوین شایستگی ها
- آشنایی به فرآیندهای آموزش و توسعه نیروی انسانی
- آشنایی به فرآیندهای ارزیابی عملکرد پرسنل و نظام های انگیزشی
- توانایی تهیه گزارش عملکرد پرسنلی
- توانایی تهیه گزارش های مناسب برای مدیر عامل
- آشنایی با قوانین کار و امور اجتماعی و بیمه تامین اجتماعی
- آشنایی در زمینه محاسبه کارکرد و حقوق و دستمزد
- آشنایی با نرم افزار دستگاه حضور و غیاب
- آشنایی بر تشکیل پرونده و بروزرسانی اطلاعات پرسنلی کارکنان
- آشنایی کار با نرم افزار منابع انسانی، حقوق و دستمزد
- آشنایی با نرم افزار آفیس ترجیحا Word و Excel
وظایف این شغل:
- انجام فرآیندهای مربوط به استخدام، تدوین و عقد قرارداد و تشکیل پرونده نیروهای جدید، آموزش بدو ورود، صدور احکام و ... .
- انجام فرایندهای مربوط به خروج پرسنل از سازمان
- یافتن و پیشنهاد بهترین راه حل ها برای موضوعات مطرح در حوزه مدیریت منابع انسانی و برنامه ریزی برای پیاده سازی این راه حل ها
- به روزرسانی شرح مشاغل، آگهی های شغلی، بررسی اولیه متقاضیان و انجام مصاحبه های شغلی اولیه
- برنامه ریزی آموزشی بر اساس نیازهای آموزشی کارکنان و اهداف کوتاه مدت و بلند مدت آموزش به منظور تهیه تقویم آموزشی شرکت
- طراحی مدل ارزیابی عملکرد فرایندها در راستای انطباق با اهداف، مأموریتها و استراتژی های سازمان
- برنامه‌ریزی برای ارزیابی عملکرد کارکنان و حصول اطمینان از استقرار نظام ارزیابی عملکرد
- برنامه ریزی و اجرای مناسبت های داخلی مربوط به کارکنان مانند جشن های تولد، سالگردها، برنامه های انگیزشی پایان سال و...
- اخذ کارکرد پرسنل، محاسبات مربوط به حقوق و دستمزد و تهیه لیست حقوق کارکنان
- دریافت گزارش عملکرد روزانه از پرسنل
- تهیه گزارش پیشرفت کار پرسنل
- انگیزش و نگهداشت پرسنل و تدوین و ارائه پیش نویس طرح های انگیزشی
- مدیریت عملکرد پرسنل
- تدوین پیش نویس آئین نامه ها، دستورالعمل های، فرمها و فرایندهای مرتبط با حوزه منابع انسانی
- نظارت بر ورود و خروج، مرخصی و ماموریت و ... پرسنل
- به روز رسانی مجموعه فرمها و فرایندها با بهره گیری از تکنولوژی های جدید و فناور
- مدیریت مسایل و مشکلات نیروی انسانی مانند واسطه گری اختلافات، مسایل مربوط به اخراج کارکنان، هدایت رویه های انضباطی، نبود انگیزه کافی در کارکنان، مشکلات مربوط به حقوق و مزایا و …
- برقراری ارتباط با سازمانهای ذیربط در صورت نیاز
- مسلط به ایجاد سیاست ها، آیین نامه ها و مقررات سازمانی و نظارت بر اجرای صحیح آنها
مهارتهای مورد نیاز
- منابع انسانی
- مدیریت منابع انسانی
- امور اداری
- KPI
- جذب و استخدام
- امور پرسنلی
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست