استخدام Technical Talent Sourcer (Recruiter)
شرح موقعیت شغلی
اگر توانایی‌های شبکه‌سازی قوی، مهارت در منبع‌یابی در پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی و اشتیاق به کشف موقعیت‌های شغلی مختلف دارید، ما دوست داریم با شما ارتباط برقرار کنیم.
وظایف شغلی:
- تعامل در رسانه‌های اجتماعی و شبکه‌های حرفه‌ای (مانند لینکدین، گیتهاب و ..)
- شناسایی پروفایل‌های متناسب با استفاده از تکنیک های مختلف منبع یابی
- ایجاد و به‌روزرسانی شبکه ای از کاندیداهای بالقوه از طریق تحقیقات بازار و منبع یابی همچنین مدیریت ارتباط مستمر با آنها
- بررسی نامزدها برای در دسترس بودن، سطح علاقه، واجد شرایط بودن نیازمندی‌های شغل، محدوده حقوق، نیازهای جابجایی و..
- ایجاد راهبردهای مختلف برای ایجاد و توسعه talent pool و اجرای تحقیقات تاکتیکی، referral، رویدادها و کمپین های منبع یابی
- شناسایی، جذب و ترغیب کاندیدهای غیرفعال از طریق استفاده از networking و تکنیک‌های منبع‌یابی
- جستجوی ریفرال از کارکنان فعلی و شبکه های خارج از شرکت
- تبلیغ برند کارفرمایی به صورت آنلاین و آفلاین
- حفظ و ایجاد ارتباط با متقاضیان قبلی و اطلاع رسانی در مورد فرصت های شغلی جدید
حداقل‌های مورد نیاز:
- دارای حداقل 3 سال تجربه کاری معتبر به عنوان Talent Sourcer, recruiter در صنعت IT
- دارای تجربه تجربه عملی با تکنیک های منبع یابی و تعامل و جذب کاندیداهای بالقوه در شبکه های اجتماعی
- مسلط به زبان انگلیسی
- آشنایی با پایگاه های داده منابع انسانی، سیستم های ردیابی متقاضی (ATS) و سیستم های مدیریت نامزد (CMS)
- مهارت های ارتباط کلامی و نوشتاری قوی
- دارای مهارت presentation بالا و باز کردن نقش ها به نامزدهای بالقوه
- توانایی های موثر مدیریت زمان
- لیسانس مدیریت منابع انسانی یا رشته مربوطه
مزایای کار با ما:
- پاداش عملکردی
- میان وعده
- ساعت کاری منعطف
- اتاق بازی و استراحت
- بیمه درمان تکمیلی
- هدایای مناسبتی
- اهدای لپ‌تاپ
- دورکاری در دو روز هفته
- دوره‌های آموزشی و برنامه‌های توسعه فردی
مهارت‌های مورد نیاز
- Microsoft Office
- مدیریت منابع انسانی
- منابع انسانی
- مصاحبه و گزینش
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست