شرح موقعیت شغلی

• مشارکت در اجرای کانون‌های ارزیابی و تهیه IDP.
• استقرار و پیاده‌سازی و بهبود سیستم‌های مدیریت عملکرد و تدوین شاخص‌های کلیدی عملکرد فردی و واحدی.
• اجرای فرآیندهای توسعه و تدوین کارراهه شغلی کارکنان.
• سازماندهی و توزیع نظرسنجی‌های مربوط به تعلق سازمانی کارکنان.
• مشارکت در تدوین شناسنامه شغلی مشاغل سازمان.
• اجرای روش‌های موثر در نگهداشت کارکنان.
• مشارکت در آموزش مدیران جهت مشارکت در برنامه‌های مدیریت عملکرد.
• جمع‌آوری، تلفیق، تحلیل و گزارش‌دهی نتایج عملکرد کارکنان.
• هماهنگی و اجرای برنامه‌های جانشین‌پروری.
• اجرای طرح‌های توسعه استعدادهای سازمان.
• مشارکت در گریدینگ مشاغل سازمان.
• تدوین نقشه مهارت سازمان و تعیین شکاف شایستگی بین شایستگی‌های مورد انتظار و شایستگی‌های موجود افراد.

شرایط احراز

• مسلط به مدیریت عملکرد کارکنان.
• توانمند در رویکردهای یادگیری و توسعه کارکنان.
• تسلط کامل بر فرآیندهای منابع انسانی.
• تسلط کامل بر مفاهیم توسعه سرمایه انسانی و مدل ‌های توسعه.
• آشنایی با مدل‌های گریدینگ مشاغل.
• آشنایی با متدهای نگهداشت کارکنان.
• آشنایی با متدهای سنجش و تحلیل تعلق و رضایت شغلی.
• آشنایی با مفاهیم و مدل­‌های مدیریت استراتژیک.
• آموزش­‌پذیری و توسعه یابندگی.
• سازگاری و توانایی تطبیق با تغییرات.
• دقت، نظم ‌پذیری و ارائه کار با کیفیت.
• سرعت عمل و نتیجه­‌گرایی.
• حداقل پنج سال سابقۀ کاری مرتبط.

توجه: داشتن سابقه کاری حداقل سه سال در رده مدیرمیانی سازمان به بالا ضروری می باشد در غیر این صورت رزومه بررسی نخواهد شد.

مهارت‌های مورد نیاز

• مدیریت منابع انسانی
• منابع انسانی
• ارزیابی عملکرد

حداقل سابقه کار

• مهم نیست

جنسیت

• مهم نیست

وضعیت نظام وظیفه

• مهم‌ نیست

مشاهده آگهی‌های استخدام مشابه