شرح موقعیت شغلی

توانایی‌ها و قابلیت‌هایی که نیازه:

• مدیریت فرآیند استخدام و جذب نیروی انسانی جدید از ابتدا تا انتها.
• تحلیل و بهبود فرآیندهای منابع انسانی به منظور افزایش کارایی و اثربخشی.
• همکاری با مدیران بخش‌های مختلف برای شناسایی نیازهای منابع انسانی و ارائه راهکارهای مناسب.
• تهیه و تنظیم قراردادهای کاری و مدیریت مستندات مرتبط با نیروی انسانی
• مدیریت در کارهای اداری مانند: آماده سازی و نظارت بر قراردادهای کاری همکاران، گزارش‌های تردد و پرداخت حقوق
• همکاری در اجرای فرآیند آنبردینگ و آفبردینگ
• همکاری در اجرای فرآیند مدیریت عملکرد
• همکاری در طراحی و اجرای فعالیت‌های مربوط به تجربه همکاران و برندینگ داخلی
• یادگیری و یاد دادن مهارت‌های نرم و سخت به تیم و سازمان

شرایطی که لازمه تا با هم همکار بشیم:

• تجربه کاری مرتبط و سابقه مدیریت فرآیندهای استخدام و جذب.
• آشنایی با قوانین و مقررات کار و استخدام.
• توانایی برقراری ارتباط موثر و توان مذاکره بالا.
• آشنایی با مفاهیم برند کارفرمایی و توانایی اجرای آن 
• مهارت در کار با نرم‌افزارهای مرتبط با منابع انسانی.
• مهارت حل مسئله و توانایی مدیریت پروژه.
• مقاطع لیسانس، فوق لیسانس در رشته های مدیریت منابع انسانی و رفتارسازمانی، توسعه منابع انسانی، روانشناسی صنعتی، مدیریت بازرگانی و مهندسی صنایع

کار بصورت حضوری‌ست. 

برای آقایان معافیت و اتمام سربازی الزامیه

مهارت‌های مورد نیاز

• منابع انسانی
• جذب و استخدام
• قوانین کار
• مصاحبه و گزینش

حداقل سابقه کار

• سه تا شش سال

جنسیت

• مهم نیست

وضعیت نظام وظیفه

• مهم‌ نیست

ارسال رزومه