استخدام مدیر اداری و منابع انسانی (قم)
شرح موقعیت شغلی
جنسیت: آقا، خانم
نوع همکاری: تمام وقت
تسلط به قوانین اداره کار و تامین اجتماعی
تسلط کامل به فرآِیندهای مصاحبه و جذب و استخدام نیروهای مورد نیاز سازمان
آشنایی با روال منابع انسانی در حوزه صنعت ساختمان مزیت می باشد
تهیه و تنظیم خط مشی ها، دستورالعمل ها، روش های اجرایی، آیین نامه و بخش نامه های منابع انسانی
برنامه ریزی مسیر شغلی کارکنان
تعیین شاخص های بررسی عملکرد، نظارت بر صدور احکام کارگزینی و اجرای ارزیابی عملکرد کارکنان
تهیه و به روزآوری شرح پست های شرکت
پیاده سازی و اجرای پروژه مدیریت عملکرد کارکنان و ارائه نتایج به مدیرعامل
استقرار و کنترل نظام رتبه بندی پرسنل و ارائه گزارشات مربوطه
ایجاد نظام ارتباطی کارکنان و سازمان
نظارت بر تدوین بودجه منابع انسانی واحدها برای هر سال بر اساس بودجه بندی کلان شرکت و کنترل آن در هر سه ماه و تهیه گزارشات دورهای کنترل بودجه و تحلیل دلیل انحراف از بودجه
نظارت بر سوابق آموزشی و شناسنامه های پرسنلی با هدف برنامه ریزی صحیح برای آنها
مشارکت و کنترل فرایند نظرسنجی از کارکنان، تحلیل نتایج آن، تدوین پروژه های بهبود حاصله و پیگیری جهت اجرای پروژه های مذکور
کنترل استقرار ساختار سازمانی مصوب شده و فرایندهای تدوین شده مبتنی بر آن
ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان و حس امنیت شغلی برای همکاران شایسته و توانمند
مدیریت فرایند استعفا و ترک سازمان
کمک به استفاده بهینه و مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مدیریت فرایند جذب نیروی انسانی (شامل برنامه ریزی نیروی انسانی، تامین منابع انسانی، گزینش، استخدام و تثبیت آن ها در سازمان)
تجزیه و تحلیل شغل و طراحی نظام حقوق و دستمزد و جبران خدمات کارکنان
آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقاء دانش و مهارت آنان
حفظ و تقویت انگیزه کارکنان
نوع همکاری: تمام وقت
تسلط به قوانین اداره کار و تامین اجتماعی
تسلط کامل به فرآِیندهای مصاحبه و جذب و استخدام نیروهای مورد نیاز سازمان
آشنایی با روال منابع انسانی در حوزه صنعت ساختمان مزیت می باشد
تهیه و تنظیم خط مشی ها، دستورالعمل ها، روش های اجرایی، آیین نامه و بخش نامه های منابع انسانی
برنامه ریزی مسیر شغلی کارکنان
تعیین شاخص های بررسی عملکرد، نظارت بر صدور احکام کارگزینی و اجرای ارزیابی عملکرد کارکنان
تهیه و به روزآوری شرح پست های شرکت
پیاده سازی و اجرای پروژه مدیریت عملکرد کارکنان و ارائه نتایج به مدیرعامل
استقرار و کنترل نظام رتبه بندی پرسنل و ارائه گزارشات مربوطه
ایجاد نظام ارتباطی کارکنان و سازمان
نظارت بر تدوین بودجه منابع انسانی واحدها برای هر سال بر اساس بودجه بندی کلان شرکت و کنترل آن در هر سه ماه و تهیه گزارشات دورهای کنترل بودجه و تحلیل دلیل انحراف از بودجه
نظارت بر سوابق آموزشی و شناسنامه های پرسنلی با هدف برنامه ریزی صحیح برای آنها
مشارکت و کنترل فرایند نظرسنجی از کارکنان، تحلیل نتایج آن، تدوین پروژه های بهبود حاصله و پیگیری جهت اجرای پروژه های مذکور
کنترل استقرار ساختار سازمانی مصوب شده و فرایندهای تدوین شده مبتنی بر آن
ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان و حس امنیت شغلی برای همکاران شایسته و توانمند
مدیریت فرایند استعفا و ترک سازمان
کمک به استفاده بهینه و مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مدیریت فرایند جذب نیروی انسانی (شامل برنامه ریزی نیروی انسانی، تامین منابع انسانی، گزینش، استخدام و تثبیت آن ها در سازمان)
تجزیه و تحلیل شغل و طراحی نظام حقوق و دستمزد و جبران خدمات کارکنان
آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقاء دانش و مهارت آنان
حفظ و تقویت انگیزه کارکنان
مهارت‌های مورد نیاز
- مدیریت منابع انسانی
- امور اداری
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
- مصاحبه و گزینش
حداقل سابقه کار
- بیش از شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- معافیت تحصیلی معافیت دائم پایان خدمت