استخدام معاون منابع انسانی(آقا)
شرح موقعیت شغلی
مسلط به فرایند های منابع انسانی
مسلط به اصول و روشهای جذب و استخدام
تهیه و تنظیم سیاست ها، دستورالعمل ها، روش های اجرایی، مقررات و بخش های منابع انسانی
تعیین شاخص های بررسی عملکرد، نظارت بر صدور احکام استخدامی و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان.
تهیه و به روز رسانی شرح پست های شرکت.
ایجاد سیستم ارتباطی بین کارکنان و سازمان.
نظارت بر سوابق آموزشی و شناسه های پرسنلی با هدف برنامه ریزی مناسب برای آنها.
مشارکت و کنترل فرآیند نظرسنجی کارکنان، تجزیه و تحلیل نتایج آن، توسعه پروژه های بهبود و پیگیری اجرای پروژه های مذکور.
کنترل استقرار ساختار سازمانی مورد تایید و فرآیندهای توسعه یافته بر اساس آن.
مدیریت روند استعفا و خروج از سازمان.
تجزیه و تحلیل شغل و طراحی سیستم حقوق و دستمزد کارکنان.
آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقاء دانش و مهارت های آنها.
حفظ و تقویت انگیزه کارکنان.
توسعه و اجرای استراتژی ها و ابتکارات منابع انسانی منطبق با استراتژی کلی کسب و کار.
تقویت ارتباط مدیریت و کارکنان با رسیدگی به خواسته ها ، شکایات یا سایر مسائل.
تعیین شاخص های بررسی عملکرد، نظارت بر صدور احکام استخدامی و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان.
تهیه و به روز رسانی شرح پست های شرکت.
ایجاد سیستم ارتباطی بین کارکنان و سازمان.
نظارت بر سوابق آموزشی و شناسه های پرسنلی با هدف برنامه ریزی مناسب برای آنها.
مشارکت و کنترل فرآیند نظرسنجی کارکنان، تجزیه و تحلیل نتایج آن، توسعه پروژه های بهبود و پیگیری اجرای پروژه های مذکور.
کنترل استقرار ساختار سازمانی مورد تایید و فرآیندهای توسعه یافته بر اساس آن.
مدیریت روند استعفا و خروج از سازمان.
تجزیه و تحلیل شغل و طراحی سیستم حقوق و دستمزد کارکنان.
آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقاء دانش و مهارت های آنها.
حفظ و تقویت انگیزه کارکنان.
توسعه و اجرای استراتژی ها و ابتکارات منابع انسانی منطبق با استراتژی کلی کسب و کار.
تقویت ارتباط مدیریت و کارکنان با رسیدگی به خواسته ها ، شکایات یا سایر مسائل.
انجام امور پرسنلی (تامین نیرو و استخدام، امور داخلی شرکت، ترفیع، جابجایی، پاداش، تنبیه و مرخصی، ارزیابی عملکرد، امور بیمه، وام و بازنشستگی و ...)
اجرای قوانین اداری، استخدامی، پشتیبانی و توسعه منابع انسانی
اطمینان از رعایت استانداردهای ایمنی و سلامت در محیط کار
تهیه، تنظیم و اجرای آیین نامه ها و بخش نامه های اداری براساس ضوابط و مصوبات شرکت
برنامه ریزی و نظارت برعملکرد قراردادها
ارائه راهکارهای لازم در امر بهبود روش ها، تحول اداری و توسعه منابع انسانی
صدور احکام کارگزینی مطابق با قوانین و مقررات استخدامی، تعیین حقوق و دستمزد و تنظیم ماموریت های داخلی و خارجی کارکنان
انجام کلیه امور رفاهی کارکنان و خدمات مرتبط با بیمه
کنترل گزارش حضور و غیاب کارکنان
توسعه استراتژی های واحدمنابع انسانی با سایر مدیران
مهارت‌های مورد نیاز
- منابع انسانی
- جذب و استخدام
- امور پرسنلی
- جذب و نگهداشت نیرو
حداقل سابقه کار
- بیش از شش سال
حقوق
- حقوق از ۴۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان
جنسیت
- مرد
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست