استخدام کارشناس منابع انسانی و اداری
شرح موقعیت شغلی
مهارت‌ها وظایف و مسئولیتها:
- نظارت و رسیدگی به پیشبرد و اجرای صحیح سیاست ها، آئین نامه ها و مقررات سازمانی و اداری
- مسلط به امور تنظیم انواع قراردادهای پرسنلی، قوانین وزارت کار و بیمه تامین اجتماعی
- آشنا به هدایت و اجرای سیستم های ارزیابی عملکرد پرسنل (OKR و KPI)
- مسلط به طبقه بندی مشاغل، محاسبه حقوق و دستمزد و صدور احکام و قراردادهای پرسنلی
- تسلط کافی در طراحی و اجرای فرآیندهای جذب استخدام آموزش و توسعه حرفه‌ای کارکنان
- نظارت بر امور داخلی سازمان و برقراری ارتباط مناسب بین افراد و بهبود تعهدهای شغلی کارکنان
- مسلط به شناسایی مهارتهای فردی و اجرای مراحل گزینش و مصاحبه نیروهای جدید
- آشنا به تجمیع اطلاعات پرسنلی و بروزرسانی پرونده پرسنلی (مستند سازی)
- توانمند در ارتقا و ترویج ارزش‌ها و فرهنگ سازمانی (ایجاد محیطی پویا و جذاب برای کارکنان)
- توانمند در پیاده سازی فرآیندهای مدیریت و توسعه منابع انسانی
- آشنا به طرحهای وفاداری پرسنلی و توانایی برگزاری مراسم ها و کمپین های رفاهی
- دارای روابط عمومی بالا و توانایی برقراری ارتباط مطلوب با پرسنل
- آشنا به اصول رفتار شناسی و روانشناسی و شخصیت شناسی
- آشنا به مدل های حل تعارض بین کارکنان
- آشنا به محاسبه کارکرد پرسنل و کار با نرم افزارهای حضور غیاب
- صبور، با دقت، پیگیر و منظم در انجام امور محوله
- مسلط به روش های تهیه آمار و گزارش گیری و ثبت اطلاعات
- مسلط به کار با مجموعه نرم افزارهای آفیس تایپ و اکسل
- آشنا به اصول روز منابع انسانی و مراحل آنبردینگ و آفبردینگ
- مسلط به مهارت های ارتباط بین فردی و نوشتاری و کلامی خوب
- روحیه پر انرژی و سازنده و عاشق کار در حوزه منابع انسانی
- حداقل ۵ سال سابقه کار حرفه ای در زمینه منابع انسانی
- دارای تحصیلات و مدارک مرتبط با رشته های مدیریت و منابع انسانی
- حداقل سن ۲۸ و حداکثر ۳۸ سال
شرایط و مزایای کار:
- عقد قرارداد رسمی و بیمه تامین اجتماعی از روز اول
- کار در محیطی امن و کاملا دوستانه و همکاران حرفه ای
- پرداخت حقوق کامل و متناسب بدون دیرکرد با مزایای کامل و ویژه
- پرداخت انواع کمک هزینه های ایاب‌وذهاب + ناهار + پاداش
- آموزش و امکان رشد و یادگیری و توسعه فردی و پیشرفت شغلی
- کار تمام وقت حضوری در محل شرکت با حفظ آرامش کامل همکاران
- ساعات کاری شیفت روز ۸:۳۰ تا ۱۷ و دو پنجشنبه نیمه وقت در ماه
- محل کار: شهرک غرب، دسترسی عالی بدون ترافیک و خارج از طرح ها
فرآیند بررسی و دعوت به همکاری:
- بررسی اولیه رزومه های ارسالی توسط کارشناسان و مدیران مربوطه
- تایید و ارسال دعوتنامه جهت تکمیل پرسشنامه آنلاین از طریق ایمیل
- دعوت به جلسه مصاحبه حضوری (یا آنلاین) در صورت تایید پرسشنامه
- مصاحبه با مدیرعامل و دریافت پیشنهاد شغلی و شروع همکاری
مهارتهای مورد نیاز
- منابع انسانی
- امور اداری
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست