استخدام مدیر منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
مهارت ها و توانمندی ها:
- حداقل 10 سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی
- حداقل 5 سال سابقه کار به عنوان مدیریت منابع انسانی
- مدرک حداقل کارشناسی ارشد و مدیریت و ترجیحا در حوزه مدیریت منابع انسانی
- ترجیحا دارای سابقه کار در زمینه فناوری اطلاعات و یا حداقل تجارت الکترونیک
- توانایی تحلیل و تدوین فرایندهای کاری سازمان
- آشنایی کامل با مستندسازی و الزامات استاندارد سیستم مدیریت کیفیت ایزو
- تسلط کامل بر فرایندهای جذب و استخدام
- اخذ و تحلیل آزمون های تخصصی جذب و استخدام نیروهای انسانی
- آشنایی با فرایندهای آموزش و نیز مدیریت و توسعه منابع انسانی (HRM و HRD)
- تسلط کامل به متودولوژِی های نظام ارزیابی عملکرد پرسنل و نظام های انگیزشی و توانایی تهیه گزارش های مربوطه
- مسلط به قوانین وزارت کار و تامین اجتماعی
- تسلط به فرایندهای مدیریتی و راهبری سازمانی
- آشنا به قوانین مالی و حقوقی
- آشنایی با زمینه محاسبه کارکرد و حقوق و دستمزد و تسلط به نرم افزارهای تخصصی مربوط و موردنیاز سازمان (نرم افزار های تحلیلی و گزاش دهی)
- آشنایی با نرم افزار دستگاه حضور و غیاب
- آشنا به نرم افزارهای بهبود همچون EFQM، QFD و...
- آشنایی با تشکیل پرونده و بروزرسانی اطلاعات پرسنلی کارکنان
- توانایی در شناسایی مهارت های فردی و استعداد نیروهای سازمان
- آشنایی با نقشه ارتقای مسیر شغلی کارکنان
- تسلط بر طرح طبقه بندی مشاغل
- آشنایی کامل با نظام جبران خدمت
- پایش مستمر جو سازمانی و رضایت کارکنان
- تسلط کافی در اجرا، پیاده سازی و برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و بهبود زیر سیستم های آن
- آشنایی با ایزو 34000 از شروط اصلی استخدام نمی باشد اما امتیاز محسوب میشود.
- آشنایی با Head Hunting
- آشنایی با نحوه تهیه KPI های موردنیاز
شرح شغل:
- مدیریت عملکرد پرسنل
- پیاده سازی سیاست ها، رویه ها، قوانین و استانداردهای سازمان و منابع انسانی
- مدیریت بر انجام فرایندهای مربوط به استخدام کارمندان، تدوین مدارک مربوطه و عقد قرارداد و تشکیل پرونده نیروهای جدید
- آگاه کردن کارمندان از وظایف، مسئولیت ها، مزایا، برنامه ها، شرایط کار، فرصتهای ارتقا و...
- حفظ و به روزرسانی اسناد، چارت سازمانی، فرم های ارزیابی عملکرد پرسنل و دیگر فرمهای مربوطه و...
- برنامه ریزی برای ارزیابی عملکرد کارکنان و حصول اطمینان از استقرار نظام ارزیابی عملکرد
- طراحی مدل ارزیابی عملکرد فرایندها در راستای انطباق با اهداف، ماموریت ها و استراتژی های سازمان
- برنامه ریزی آموزشی بر اساس نیاز های آموزشی کارکنان و نیز اهداف کوتاه مدت و بلند مدت
- نظارت بر مصاحبه های انجام گرفته و نیز بر آگهی های شغلی منتشر شده و بررسی متقاضیان استخدام در واحد های مختلف سازمان
مهارت‌های مورد نیاز
- مدیریت منابع انسانی
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
- برنامه‌ریزی آموزشی
حداقل سابقه کار
- بیش از شش سال
حقوق
- حقوق از ۸,۰۰۰,۰۰۰ تومان
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست